Contoh Soalan Peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan P29

Contoh soalan peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan P29

Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) ada mengumumkan pengambilan bagi jawatan Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan untuk ditempatkan di SPRM. Proses pengambilan bermula dengan tapisan calon-calon yang memenuhi syarat dan layak ke peperiksaan. Contoh soalan peperiksaan Pegawai Siasatan P41 dan Penolong Pegawai Siasatan P29 bakal menjadi tumpuan bila peperiksaan hampir tiba.

 

contoh-soalan-peperiksaan-penolong-pegawai-siasatan-sprm
Ketua Pesuruhjaya Suruhanjaya Pencegahan Rasuah (SPRM), Tan Sri Dzulkifli Ahmad bersama pegawai-pegawai SPRM.

 

Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan mempunyai gred yang bermula dengan P29, P31, P37, P41, P43, P47, P51 dan P53 seperti yang dinyatakan menerusi laman Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA). Ia dikategorikan sebagai kumpulan Pelaksana atau Pengurusan dan Profesional. Gaji yang ditawarkan adalah seperti berikut :

contoh-soalan-peperiksaan-penolong-pegawai-siasatan-sprm-gaji-sprm

 

Syarat lantikan Pegawai Siasatan P41 dan Penolong Pegawai Siasatan P29

Untuk menjadi seorang Pegawai Siasatan P41 dan Penolong Pegawai Siasatan P29, pemohon mestilah terdiri dari warganegara Malaysia yang berumur 18 tahun.

Bagi jawatan Penolong Pegawai Siasatan Gred P29, pemohon mestilah memiliki :

  • Diploma dalam bidang undang-undang, pengajian perniagaan, perakaunan atau bidang yang berkaitan dan mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P29 ini ialah RM1,824.
  • Diploma dalam bidang ukur bahan, seni bina atau kejuruteraan atau bidang yang berkaitan dan mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P29 ini ialah RM1,863.82.

Lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P41

Untuk lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P41, calon-calon mestilah memiliki :

  • Ijazah Sarjana Muda (kepujian) yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,502 atau
  • Ijazah Sarjana Muda Undang-Undang yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,616.65 atau
  • Ijazah Sarjana Muda dalam seni bina, ukur bahan atau kejuruteraan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,732.18 atau

 

  • Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,963.24 atau
  • Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,963.24 atau
  • Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta serta menjadi Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,963.24 atau

 

  • Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM3,194.30.

 

Lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P31 atau Gred P37

Calon yang layak mendapat pertimbangan dari Pihak Berkuasa Melantik yang bersetuju untuk lantikan terus ke Gred 31 atau Gred 37 yang masih kosong sekiranya menepati syarat-syarat seperti :

  • Menepati syarat lantikan seperti kelayakan yang ditetapkan dan syarat Bahasa Melayu
  • Memiliki pengalaman yang berkaitan dengan bidang berkenaan. Gaji yang ditawarkan pada Gred P31 ialah RM3,159 manakala Gred P37 ialah RM3,817.

 

Lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P43, P47, P51 atau Gred P53

Calon yang layak mendapat pertimbangan dari Pihak Berkuasa Melantik yang bersetuju untuk lantikan terus ke Gred P43, P47, P51 atau Gred P53 yang masih kosong sekiranya menepati syarat-syarat seperti :

  • Menepati syarat lantikan seperti kelayakan yang ditetapkan dan syarat Bahasa Melayu
  • Memiliki pengalaman yang berkaitan dengan bidang berkenaan. Gaji yang ditawarkan pada Gred P43 ialah RM4,009, Gred P47 RM5,374, Gred P51 RM6,108 dan Gred P53 RM6,878.

 

Syarat Bahasa Melayu

Calon yang mendapat lantikan perlu memiliki Kepujian, minimum Gred C bagi Bahasa Melayu ditahap Sijil Pelajaran Malaysia (SPM)/Sijil Vokasional Malaysia atau kelayakan yang setaraf dan mendapat pengiktirafan oleh Kerajaan Malaysia.

 

Syarat Peningkatan SPRM Secara Latihan

Pegawai yang sedang berkhidmat sebagai Pembantu Keselamatan layak mendapat pertimbangan Pihak Berkuasa Melantik berkaitan dengan Peningkatan Secara Latihan untuk Penolong Pegawai Siasatan Gred P29 bergantung kepada kekosongan jawatan yang ditawarkan, bila sudah disahkan perkhidmatannya dan memiliki :

  • Menepati syarat lantikan seperti kelayakan yang ditetapkan atau lulus Peperiksaan Khas dan
  • Berusia tidak lebih 54 tahun pada hari dilantik untuk pegawai yang bersara paksa 55 atau 56 tahun atau
  • Berusia kurang dari 56 tahun pada hari dilantik untuk pegawai yang bersara paksa 60 tahun.

 

Tugas-tugas Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan

Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan mempunyai skop tugas dan tanggung jawab yang sama merangkumi Aspek Siasatan, Aspek Latihan, Aspek Perisikan, Aspek Perundangan dan Pendakwaan, Aspek Pemeriksaan dan Perundingan, Aspek Pendidikan Masyarakat, Aspek Keselamatan, Aspek Pengurusan Sumber Manusia dan Pentadbiran Am dan Aspek Penyelidikan dan Perancangan.

 

Contoh soalan peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM

Meskipun Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan jawatan ini berbeza dari segi gred, tetapi ia berada dalam Kementerian/Jabatan yang sama. Contoh soalan peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM akan dikarang berdasarkan kepada maklumat dari SPRM sebagai persediaan menghadapi peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM.

 

Berikut ialah contoh soalan pengetahuan am bagi peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM.

1. Apakah nama unit kecil yang ditubuhkan di bawah Jabatan Perdana Menteri (JPM) untuk mencegah rasuah?
2. Siapakah yang dipertanggung jawabkan untuk mengendalikan unit kecil tersebut?
3. Namakan pihak yang menjalankan aktiviti pendakwaan kes rasuah.
4. Namakan badan kerajaan yang ditubuhkan pada 1 Oktober 1967 menerusi gabungan 3 agensi kerajaan.
5. Apakah tujuan Biro Siasatan Negara diperkenalkan pada 29 Ogos 1973?

6. Apakah perubahan yang berlaku apabila Akta Badan Pencegah Rasuah 1982 diperkenalkan pada 13 Mei 1982?
7. Mengapakah Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) diperkenalkan?
8. Sebutkan 4 fungsi yang diperuntukkan di bawah Seksyen 7 Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) 2009.
9. Apakah yang dimaksudkan dengan integriti dalam SPRM?
10. Nyatakan fungsi Jabatan Siasatan yang terdapat dalam SPRM.

11. Nyatakan fungsi Bahagian Pendidikan Masyarakat yang terdapat dalam SPRM.
12. Apakah peranan Bahagian Perundangan dan Pendakwaan?
13. Jelaskan fungsi Jabatan Perisikan.
14. Apakah nama bahagian yang bertanggung jawab menjaga aspek keselamatan perlindungan, personel, fizikal, dokumen dan ICT SPRM?
15. Apakah makna tegas dalam SPRM?

16. Sebutkan 4 daripada 5 badan khas yang bebas menjadi penasihat kepada SPRM.
17. Apakah tugas spesifik bagi Bahagian Pengurusan Rekod dan Teknologi Maklumat?
18. Berapakah jumlah minimum bagi amaun yang berkaitan dengan kes-kes berprofil tinggi yang disiasat menerusi Badan Operasi Khas?
19. Bagaimanakah pemberi maklumat berkaitan rasuah mendapat jaminan keselamatan?
20. Kenapa maklumat yang berkaitan dengan kejadian rasuah mesti dilaporkan kepada SPRM?

 

Untuk mendapatkan 20 contoh soalan dan jawapan peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan, sila ke saluran Telegram Penolong Pegawai Siasatan P29.

Contoh Soalan Temuduga Penolong Pegawai Siasatan

Contoh soalan temuduga Penolong Pegawai Siasatan

Bagi calon yang sudah melepasi peperiksaan online Penolong Pegawai Penyiasat Gred P29, anda akan dipanggil ke tapisan temuduga untuk melayakkan diri bertugas di Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM). 30 contoh soalan temuduga Penolong Pegawai Siasatan Gred P29 yang akan ditanya meliputi pengetahuan asas berkaitan sektor awam dan SPRM.

 

contoh soalan temuduga penolong pegawai siasatan
Gerakan Revolusi Anti Rasuah (GERAH).

 

Berikut ialah contoh soalan temuduga Penolong Pegawai Siasatan yang ditulis sebagai bantuan peperiksaan anda.

1. Mohon kongsikan latar belakang anda dari aspek akademik, ko-kurikulum dan sukan.
2. Mengapa anda mahu berkhidmat sebagai Penolong Pegawai Penyiasat? Ada banyak lagi jawatan yang ditawarkan dalam sektor awam.
3. Kongsikan kepada kami aktiviti di sekolah atau universiti yang berkaitan dengan aktiviti penyiasatan.

4. Mengapa kami harus pilih anda untuk berkhidmat sebagai Penolong Pegawai Siasatan?
5. Apakah contoh risiko yang bakal anda hadapi apabila berkhidmat dengan SPRM? Sanggup tak hadapi risiko tersebut?
6. Sebagai seorang Penolong Pegawai Siasatan, apakah tugas dan tanggung jawab anda?

7. Ceritakan sejarah awal penubuhan SPRM secara ringkas.
8. Apakah hubungan di antara SPRM dengan Polis Di Raja Malaysia?
9. Terangkan apa yang anda faham dengan Sektor Pencegahan dalam SPRM.

10. Bilakah SPRM mula beroperasi secara rasmi?
11. Apakah tujuan transformasi Badan Pencegah Rasuah (BPR) kepada SPRM?
12. Sebutkan 3 fungsi SPRM yang anda tahu.

13. Apakah 3 prinsip yang dipegang dan diamalkan oleh SPRM untuk membasmi rasuah?
14. Apa yang anda faham mengenai objektif, misi dan visi SPRM?
15. Apakah yang anda faham tentang integriti dalam SPRM?

16. Sebutkan nama ketua pesuruhjaya SPRM yang terkini.
17. Berapa lamakah tempoh tindakan terhadap laporan rasuah yang diterima oleh SPRM?
18. Bolehkah pengadu mengetahui status keputusan laporan rasuah yang dibuat?

19. Sebutkan 3 contoh program Outreach yang terdapat dalam Bahagian Pendidikan Masyarakat.
20. Terangkan bagaimana proses siasatan SPRM dijalankan.
21. Bagaimanakah maklumat berkaitan rasuah diuruskan oleh SPRM?

22. Mengapa maklumat berkaitan rasuah harus dilaporkan kepada SPRM?
23. Namakan akta yang boleh melindungi pemberi maklumat apabila mereka melaporkan kesalahan rasuah.
24. Apakah tindakan yang perlu dilakukan sekiranya saksi kes rasuah menghadapi ancaman?

25. Apakah hak yang boleh dituntut oleh seseorang yang ditangkap oleh SPRM?
26. Nyatakan fungsi Bahagian Pengurusan Integriti Agensi.
27. Apakah peranan Bahagian Urus Tadbir Sektor Awam?

28. Sebutkan 5 perkhidmatan teras yang terdapat dalam Bahagian Pemeriksaan dan Perundingan.
29. Apakah fungsi Bahagian Kewangan, Akaun dan Pembangunan?
30. Nyatakan peranan Akademi Pencegahan Rasuah Malaysia dalam SPRM.

 

Cara Daftar Latihan Separa Perubatan Gred U29

Cara daftar latihan Separa Perubatan Gred U29

Kementerian Kesihatan Malaysia menerusi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) sudah mengumumkan pengambilan Separa Perubatan U29 untuk tahun 2018. Individu yang berminat untuk mengetahui cara daftar latihan Separa Perubatan Gred U29 perlu memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh SPA.

Ciri-ciri yang diperlukan untuk memasuki Latihan Separa Perubatan adalah seperti berikut :

  • Mempunyai ketrampilan yang baik
  • Mempunyai semangat yang tinggi dalam bekerja secara berkumpulan
  • Mempunyai bakat kepimpinan
  • Mempunyai ciri-ciri jati diri yang cemerlang
  • Mempunyai kelayakan/profesionalisme yang sesuai dengan jawatan

 

cara-daftar-latihan-separa-perubatan-gred-u29
Persaingan untuk memasuki latihan Separa Perubatan adalah amat sengit kerana kekosongan yang ditawarkan amatlah terhad.

 

Latihan yang ditawarkan dalam Separa Perubatan

Untuk lepasan SPM, Latihan Separa Perubatan Bertaraf Diploma yang ditawarkan ialah :

  • Juru X-Ray
  • Jurupulih Perubatan (Cara Kerja)
  • Jururawat
  • Jururawat (PSL)
  • Juruteknologi Makmal Perubatan
  • Juruterapi Pergigigan
  • Penolong Pegawai Farmasi
  • Penolong Pegawai Persekitaran
  • Penolong Pegawai Perubatan

1,582 kekosongan

 

Untuk Latihan Separa Perubatan Bertaraf Sijil

  • Pembantu Pembedahan Pergigian
  • Pembantu Kesihatan Awam

156 kekosongan

 

Anda boleh klik pada salah satu pautan di bawah untuk mengisi borang SPA8i :
https://putra12.spa.gov.my/spa8new/login.jsp
https://putra2.spa.gov.my/spa8new/login.jsp

 

Selepas daftar nak buat apa?

Anda perlu menunggu SPA menapis permohonan anda. Kemudian, SPA akan mengeluarkan notis kepada calon-calon yang layak untuk membuat semakan menduduki peperiksaan online Separa Perubatan. Bagi mereka yang layak, slip peperiksaan akan dikirim menerusi emel. Dari situ anda akan tahu bilakah tarikh dan masa peperiksaan Separa Perubatan diadakan.

 

Soalan peperiksaan Separa Perubatan

Mengikut rekod peperiksaan Separa Perubatan yang lepas, ada satu seksyen soalan Pengetahuan Am sahaja yang ditanya. Anda perlu mengetahui sedikit sebanyak maklumat yang berkaitan dengan Separa Perubatan dan pecahan-pecahan program yang terdapat di dalamnya.

Selain itu, anda perlu tahu isu-isu seperti kesihatan, kesukanan, sains dan alam sekitar. Untuk memudahkan anda membuat persediaan peperiksaan, saya cadangkan anda dapatkan nota percuma Separa Perubatan.

Isikan nama dan emel anda pada borang di bawah. Selepas itu, anda perlu semak emel untuk membuat pengesahan sebelum nota percuma Separa Perubatan dihantar kepada anda. Pastikan anda sentiasa memeriksa emel untuk menerima berita dari kami dari masa ke semasa.

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda untuk download ebook percuma Separa Perubatan.

Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Skop Fungsi Dan Bidang Tugas Penolong Pegawai Siasatan

Skop Fungsi Dan Bidang Tugas Penolong Pegawai Siasatan

Penolong Pegawai Siasatan Gred P29 mempunyai ringkasan tugas iaitu menjalankan siasatan terhadap kes-kes rasuah dan penyalahgunaan kuasa melibatkan kepentingan ekonomi dan hasil negara. Skop fungsi dan bidang tugas Penolong Pegawai Siasatan Gred P29 ini dapat dilihat secara terperinci seperti di bawah.

 

skop fungsi dan bidang tugas penolong pegawai siasatan
Majlis sambutan penubuhan SPRM yang ke 50.

 

Aspek Siasatan

  • Menjalankan siasatan kes di bawah APR 1997 dan AMLATFA 2001.
  • Mengkaji maklumat yang hendak dibuat aduan atau menemubual pengadu yang hendak membuat aduan.
  • Membuat perancangan dan mengambil tindakan untuk menjalankan siasatan terbuka sama ada secara operasi pembongkaran, operasi mengejut, operasi perangkap atau siasatan biasa.

 

  • Menjalankan pembongkaran, penyemakan dokumen dan penyitaan dokumen atau harta benda yang berkaitan.
  • Merancang, mengesan saksi dan bertindak mengambil pernyataan saksi dan OTT.
  • Menjalankan money trial dan asset tracing untuk mengesan wang hasil rasuah terutamanya yang melibatkan harta yang berlebihan menggunakan forensik perakaunan.

 

  • Membuat pemeriksaan ke atas struktur-struktur bangunan yang disyaki dibina tidak mengikut spesifikasi dengan menggunakan kaedah forensik kejuruteraan.
  • Mengesan jenayah rasuah yang menggunakan ICT dan siber dengan menggunakan kaedah forensik komputer.
  • Membuat semakan dokumen-dokumen bank, perakaunan dan baucar pembayaran bagi mengesan transaksi rasuah.

 

  • Mengemas kini pernyataan saksi dan OTT dan dokumen bagi penyediaan fakta kes, summary of evidence dan prosecution brief, seterusnya minit kertas siasatan kepada Ketua Cawangan.
  • Melaksana dan menyediakan proses penahanan OTT di bawah Seksyen 117 Kanun Acara Jenayah.
  • Menguruskan dan menjalankan soal siasat ke atas orang tahanan.

 

  • Proses melepaskan OTT, penyediaan LBPR, surat nasihat atau pertuduhan OTT di mahkamah, seterusnya semua tugas dalam pendakwaan dan perbicaraan.
  • Menyediakan dan membekalkan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam salinan dokumen-dokumen awam yang dikehendaki untuk proses penyediaan Kertas Pertuduhan.
  • Menyediakan laporan pakar bagi penyiasatan forensik kejuruteraan dalam sesuatu penyiasatan SPRM.

 

  • Memberi bantuan pemeriksaan kejuruteraan dan pengambilan sampel semasa operasi pemeriksaan tapak atau siasatan biasa, tugasan pegawai adalah On Scene Forensic Analysis and Investigation.
  • Mendapatkan bantuan dan memberi bantuan kepada agensi pencegahan rasuah berkaitan dalam penyiasatan kes rasuah di sesebuah negara.
  • Menyempurnakan sapina dan waran tangkap ke atas saksi atau suspek atas permintaan agensi pencegahan rasuah negara lain.

 

 

Aspek Pendidikan Masyarakat

  • Menyampaikan ceramah pencegahan rasuah kepada kumpulan sasaran sektor awam, swasta, pelajar, NGO dan parti politik serta orang ramai.
  • Membantu menyelaraskan program-program seperti seminar, forum dan bengkel.
  • Melaksanakan program dialog, diskusi, majlis penerangan, taklimat dan wacana kepada sektor awam, swasta, pelajar, NGO dan politik.

 

  • Menyelaraskan dan mengatur program-program yang melibatkan sektor pelajar seperti Kem Sahsiah Pelajar, Konvensyen Rakan Muda, Pertandingan Pidato BM/BI, Pertandingan Menulis Esei, Pertandingan Teater KOMSAS, Aktiviti Kelab Pencegahan Rasuah, Sekretariat Pencegahan Rasuah IPTA/IPTS, Debat Anti Rasuah IPTA/IPTS dan Program Anak Angkat.
  • Menyelaraskan dan melaksanakan program-program kemasyarakatan seperti gotong-royong dan gerak mesra.
  • Menyelaraskan dan melaksanakan program-program penerapan nilai-nilai murni dan integriti untuk kumpulan sasaran.

 

  • Membuat persembahan bermesej menggunakan pendekatan muzikal yang mengandungi lagu-lagu anti rasuah bertujuan untuk memberi kesedaran tentang gejala rasuah kepada masyarakat.

 

Aspek Pemeriksaan dan Perundingan

  • Mengkaji dasar, undang-undang, peraturan serta amalan, sistem dan tatacara yang diguna pakai oleh sesebuah jabatan kerajaan yang membuka ruang dan peluang berlakunya rasuah, penyalahgunaan kuasa dan penyelewengan serta membuat perakuan untuk membaikinya.
  • Meneliti laporan-laporan risikan, siasatan, BPA, audit dan lain-lain laporan yang menjadi asas tindakan untuk tujuan pemeriksaan amalan, sistem dan tatacara sesuatu aktiviti.
  • Menjalankan pemeriksaan ke atas amalan, sistem dan tatacara yang diguna pakai oleh jabatan-jabatan kerajaan.

 

  • Menyediakan Laporan Pemeriksaan berhubung dengan amalan, sistem dan tatacara yang diguna pakai oleh jabatan-jabatan kerajaan.
  • Membantu memberi khidmat nasihat kepada sesebuah jabatan kerajaan tentang cara bagaimana rasuah, penyalahgunaan kuasa dan penyelewengan dapat dicegah dengan berkesan oleh jabatan kerajaan berkenaan.
  • Membuat pemantauan ke atas kemajuan pelaksanaan cadangan-cadangan yang dikemukakan kepada jabatan-jabatan kerajaan dan membuat Laporan Pemantauan.

 

  • Memberi khidmat nasihat kepada pelanggan dalaman di SPRM bagi mengemas kini dan memperbaiki atau membangunkan sesuatu sistem dan tatacara tertentu.
  • Mengkaji serta menganalisis aduan dan maklumat bagi mengenal pasti dasar, undang-undang, peraturan, sistem dan tatacara sesebuah jabatan kerajaan yang perlu diperkemas.
  • Membantu Pegawai Perunding dalam tugas-tugas pemeriksaan, dan khidmat nasihat mengenai amalan, sistem dan tatacara sesebuah jabatan kerajaan.

 

  • Membantu menyediakan anggaran belanja mengurus/pembangunan tahunan Bahagian Pencegahan.
  • Mengumpul dan menganalisis data untuk dibuat pemeriksaan dan membangunkan pangkalan data yang ada kaitan dengan sistem dan tatacara sesebuah jabatan kerajaan.

 

Aspek Perundangan dan Pendakwaan

  • Menjalankan pendakwaan di Mahkamah Rendah.
  • Berurusan dengan Timbalan Pendakwa Raya.
  • Membuat laporan BPR 9 sebelum dihantar ke Bahagian Pendakwaan Ibu Pejabat.

 

  • Membuat laporan statistik kes pendakwaan.
  • Membuat laporan kes pendakwaan yang telah selesai.
  • Menguruskan permohonan sapina dan lain-lain permohonan bersangkutan dengan perbicaraan.

 

  • Membuat urusan dengan pihak Mahkamah Rendah dan Tinggi.

 

Aspek Penyelidikan dan Perancangan

  • Mengumpul dan mendapatkan data-data/maklumat berhubung program-program PenMas, merekod dan menyimpan di dalam database.
  • Menyediakan Laporan Harian, Laporan Mingguan, Laporan Bulanan, Laporan Suku Tahun, Laporan Tahunan Bahagian dan SPRM.
  • Menyelaras dan menjalankan Kajian Keberkesanan Program-Program Pencegahan Rasuah di seluruh negara.

 

  • Membantu merangka soalan-soalan kaji selidik dan menjadi Enumerator bagi kajian-kajian yang dijalankan.
  • Menyediakan takwim aktiviti program PenMas Ibu Pejabat dan negeri-negeri.
  • Menyediakan kertas cadangan dan kertas dasar program aktiviti (bajet) PenMas.

 

  • Menyediakan anggaran bajet program-program pencegahan rasuah diperingkat bahagian.
  • Menyelaraskan urusan pembelian dan perolehan yang dipohon oleh bahagian.
  • Menyediakan kertas konsep, kertas cadangan dan kertas kerja aktiviti di peringkat Ibu Pejabat.

 

  • Menyelaraskan perlaksanaan MS ISO 9000:2000 Bahagian PenMas.
  • Menyedia dan menyelaraskan Laporan Maklum Balas JKP PenMas.
  • Mencerakinkan Borang Laporan Program-Program Bahagian PenMas di seluruh negara dan membuat analisis/pelaporan.

 

  • Menyelaras perjalanan kursus-kursus anjuran bahagian dan lain-lain aktiviti berhubung pemantapan pegawai PenMas seluruh negara.

 

Aspek Latihan

  • Membantu mengendali dan menyelaras program latihan yang berkaitan dengan aktiviti siasatan, perisikan, perundangan, pendakwaan, pemeriksaan dan perundingan, pendidikan masyarakat, latihan, pengurusan, pentadbiran dan kewangan dan kursus pencegahan rasuah yang melibatkan peserta-peserta luar negara.
  • Membantu mengendali dan menyelaras Kursus Perakaunan Forensik, Kursus Pembinaan Forensik dan Kursus Komputer Forensik.
  • Membantu memantau dan memastikan peralatan dan bahan kursus disediakan sepenuhnya.

 

  • Membantu memantau dan memastikan Borang Penilaian Kursus dan Borang Penilaian Penceramah disediakan secukupnya dan diedarkan kepada peserta serta dikembalikan untuk penyediaan laporan.
  • Menyampaikan ceramah dan menjadi fasilitator untuk latih amal dalam kursus yang dianjurkan oleh MACA.
  • Membantu dalam urusan pentadbiran Program Diploma Kepolisan (PDRM-UKM) dan Program Diploma Sains Siasatan.

 

  • Membantu dalam mengendalikan penyelidikan latihan kajian penilaian impak kursus, analisis keperluan latihan, penilaian latihan dan penilaian penceramah.
  • Membantu dalam urusan melaksanakan program sandaran di luar negara seperti ICAC Hong Kong, ICAC New South Wales, Australia, CPIB Singapura, FBI Amerika Syarikat dan sebagainya.
  • Membantu dalam penyediaan kertas cadangan bagi penganjuran kursus/latihan.

 

  • Membantu mengelola dan menyelaras lawatan pelawat dalam dan luar negara ke MACA.
  • Membantu dalam mengelola dan urusan penganjuran konvensyen peringkat antarabangsa yang dianjurkan oleh SPRM.
  • Membantu dan mengendali kursus asas/kenaikan pangkat untuk pegawai-pegawai SPRM seperti Kursus Asas Pengawal, Kursus Kepimpinan dan Pengurusan dan Kursus Asas Pegawai SPRM.

 

  • Menjadi jurulatih aktiviti luar bagi kursus asas dan kursus yang dianjurkan oleh MACA.
  • Menyelenggara dan menyediakan alat-alat bantuan teknik yang digunakan semasa kursus sedang berjalan.

 

Aspek Keselamatan

  • Membantu Ketua Unit Keselamatan Fizikal, Unit Keselamatan Dokumen, Unit Keselamatan ICT dan Unit Keselamatan Peribadi.
  • Membantu mengurus kawalan keselamatan fizikal pejabat.
  • Membantu mengurus kawalan kad akses dan pas keselamatan.

 

  • Membantu mengurus kawalan kunci keselamatan dan bekas keselamatan.
  • Membantu mengurus pendaftaran rahsia rasmi.
  • Membantu mengurus kawalan keselamatan penghantaran, pergerakan dan penyimpanan dokumen berperingkat.

 

  • Membantu mengurus pelantikan pegawai pengelasan.
  • Membantu mengurus kawalan keselamatan maklumat dan rangkaian ICT.
  • Membantu mengurus keselamatan peribadi dan kawalan rahsia rasmi.

 

  • Membantu mengurus penyediaan profil dan tapisan keselamatan peribadi.
  • Membantu mengurus permohonan, pengeluaran dan kawalan kad kuasa.

 

Skop fungsi dan tugas-tugas Penolong Pegawai Siasatan yang lain

  • Melaksanakan tugas-tugas berjadual dan tugas-tugas yang diarahkan oleh pegawai atasan dari semasa ke semasa.
  • Mengurus penugasan pegawai-pegawai di cawangan dan unit masing-masing.
  • Menjalankan tugas-tugas yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.

 

  • Membantu Ketua Unit dan Ketua Cawangan untuk mengawal selia pelaksanaan aktiviti-aktiviti bahagian.
  • Pegawai bertugas Parlimen.

 

Pengurusan organisasi

  • Mengurus program latihan anggota.
  • Memantau disiplin serta etika kerja.
  • Mengurus program-program jabatan.
  • Menilai prestasi anggota di bawah seliaan.

 

Hubungan kerja dalaman

  • Pengurusan Tertinggi.
  • Antara Bahagian.
  • Negeri/Cawangan.

 

Hubungan kerja luaran

  • Semua Kementerian/Jabatan di peringkat Persekutuan dan Negeri, semua agensi/Badan Berkanun, semua Kerajaan Tempatan, sektor swasta dan individu yang berurusan.
  • Institusi Pengajian Tinggi dalam dan luar negara.
    Agensi Pencegahan Rasuah Antarabangsa.
  • Media.

 

  • Pertubuhan Bukan Kerajaan (NGO).
  • Government Linked Company (GLC).
  • Government Owned Company (GOC).
  • Persatuan dan Pertubuhan Politik.

 

Persekitaran kerja

  • Di dalam dan luar pejabat.
  • Di dalam dan luar negara.
  • Di dalam mahkamah dengan hal-hal berkaitan pendakwaan.

 

Kebolehan yang diutamakan untuk menjadi Penolong Pegawai Siasatan (pengetahuan/kemahiran)

  • Mempunyai kemahiran menyiasat dan merisik.
  • Mempunyai kemahiran untuk menganalisis isu.
  • Mempunyai pengetahuan berkaitan peraturan/dasar/undang-undang.

 

  • Mempunyai pengetahuan berkaitan tadbir urus.
  • Mempunyai kemahiran berunding (negotiation skill).
  • Mempunyai kemahiran mempengaruhi (persuasion skill).

 

  • Mempunyai kemahiran menulis laporan (report writing).
  • Mempunyai kemahiran berkomunikasi.
  • Mempunyai kemampuan dalam mengendalikan kes-kes pendakwaan.

 

  • Merancang dan menyelaras program-program yang berkaitan dengan usaha meningkatkan kesedaran masyarakat dalam pencegahan rasuah.
  • Memiliki ilmu pengetahuan dalam pengurusan latihan dan kursus.
  • Memiliki kemahiran pengendalian senjata api dan keselamatan.

 

  • Mempunyai kemahiran-kemahiran khusus seperti kejuruteraan,perakaunan, ICT dan sebagainya.

 

Sifat-sifat Penolong Pegawai Siasatan yang bersesuaian dengan jawatan

  • Amanah, benar dan telus
  • Adil
  • Bersyukur

 

  • Bijaksana dan disiplin
  • Profesional
  • Tegas

 

  • Bekerjasama
  • Komitmen
  • Taat setia

 

  • Proaktif dan serba boleh (versatile)

 

Ancaman/bahaya semasa Penolong Pegawai Siasatan bertugas

  • Terdedah kepada bahaya dan ancaman semasa menjalankan tugas seperti ugutan, khianat, ditembak dan sebagainya.
  • Terdedah kepada tekanan mental dan kesihatan.
  • Ancaman terhadap keselamatan diri, keluarga, harta benda dan organisasi.

 

Syarat Permohonan Latihan Separa Perubatan

Syarat permohonan latihan Separa Perubatan

Separa Perubatan merupakan satu program yang diuruskan oleh Badan Pengambilan Khas bersama Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA). Syarat permohonan Separa Perubatan terbahagi kepada 2 bahagian yang utama iaitu :

1. Program sijil. Pemohon diwajibkan untuk memiliki sijil Penilaian Menengah Rendah (PMR) dan mendapat kepujian dalam subjek Bahasa Melayu dan Ujian Lisan, Sains dan Matematik. Keutamaan akan diberi kepada calon yang mendapat keputusan lulus untuk subjek Bahasa Inggeris.

Program latihan sijil yang dikendalikan ialah Latihan Jururawat Masyarakat, Latihan Pembantu Pembedahan Pergigian dan Latihan Pembantu Kesihatan Awam.

 

2. Program diploma. Pemohon diwajibkan untuk memiliki Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau kelulusan yang mendapat pengiktirafan dan sama taraf dengannya dengan lulus Bahasa Melayu dan Ujian Lisan termasuk lulus 6 subjek dan 2 daripadanya mendapat kepujian dan yang lain mestilah di tahap lulus.

Program latihan diploma yang dikendalikan ialah Latihan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran, Latihan Jurupulih Perubatan (Anggota), Latihan Jurupulih Perubatan (Cara Kerja), Latihan Jururawat, Latihan Jururawat Pergigian, Latihan Juruteknologi Makmal Perubatan, Latihan Juruteknologi Pergigian, Latihan Juru X-Ray, Latihan Penolong Pegawai Farmasi dan Latihan Penolong Pegawai Perubatan.

 

syarat-permohonan-latihan-separa-perubatan
Selidik syarat-syarat permohonan sebelum memilih bidang Separa Perubatan.

 

Cara mendaftar permohonan Separa Perubatan

Setiap permohonan wajib dilakukan secara online menerusi portal rasmi SPA. Jika terpilih, calon-calon yang disenaraikan akan mendapat emel dari SPA berkaitan panggilan peperiksaan online Separa Perubatan. Anda boleh merujuk artikel cara daftar latihan Separa Perubatan Gred U29 untuk maklumat lanjut.

 

Peperiksaan online Separa Perubatan

Bagi pemohon yang layak, SPA akan memanggil calon-calon untuk menduduki peperiksaan online Separa Perubatan. Peperiksaan online ini akan diadakan pada waktu malam di sekitar jam 8.00 malam ke atas. Oleh itu anda haruslah membuat persediaan dari segi pengetahuan yang berkaitan dengan Separa Perubatan dan talian internet yang stabil.

Terdapat 2 seksyen soalan yang bakal ditanya semasa peperiksaan dijalankan. Pihak SPA akan memberitahu apakah skop soalan Separa Perubatan yang akan keluar menerusi semakan online. Dari situ calon-calon yang layak akan dimaklumkan tentang masa, tarikh dan seksyen-seksyen soalan yang bakal keluar.

Dalam slip peperiksaan yang dibekalkan, ada 2 seksyen soalan yang akan disoal iaitu Pengetahuan Am dan Ujian Psikometrik. Seksyen Pengetahuan Am berkisar tentang informasi yang berkaitan dengan bidang perubatan, kesihatan, penyakit, pentadbiran Malaysia dan teknologi maklumat. Untuk seksyen Ujian Psikometrik, ia lebih kepada soalan untuk menentukan kecenderungan minat calon.

 

Rujukan peperiksaan Separa Perubatan

Jika dilihat pada buku-buku yang terdapat di pasaran, tiada rujukan khusus yang berkaitan dengan Separa Perubatan. Ianya amat sukar ditemui dan berkemungkinan hanya boleh didapati secara online sahaja.

Oleh itu anda yang berminat untuk membuat persediaan awal bagi menghadapi peperiksaan online Separa Perubatan boleh mendapatkan rujukan di bawah ini.

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda untuk download ebook percuma Separa Perubatan.

Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Pelan Integriti Jabatan Kastam Di Raja Malaysia

Pelan Integriti Jabatan Kastam Di Raja Malaysia

Jabatan Kastam Di Raja Malaysia (JKDM) mengambil inspirasi Pelan Integriti Nasional (PIN) yang dilancarkan oleh kerajaan Persekutuan pada tahun 23 April 2004. Ia sebahagian daripada langkah untuk merealisasikan Cabaran Ke 4 Wawasan 2020 yang menyeru pembentukan masyarakat bermoral dan beretika yang memiliki nilai kerohanian dan keagamaan yang kukuh disulami dengan budi pekerti yang mulia.

 

pelan-integriti-jabatan-kastam-di-raja-malaysia
Koleksi mesin-mesin kira dalam muzium Kastam di Melaka.

 

JKDM mengambil langkah untuk membentuk Pelan Integriti Jabatan (PIJ) yang dimulakan dengan Pelan Integriti Jabatan bermula pada 2005 – 2009, Pelan Integriti Jabatan 2010 – 2014 dan Pelan Integriti Jabatan 2015 – 2019. Beberapa penyesuaian dan penambahbaikan disusun selari dengan PIN untuk memperkukuhkan PIJ berdasarkan strategi di bawah :

  • Meningkatkan tadbir urus ke arah pemantapan sistem untuk menyampaikan perkhidmatan
    Pemantapan imej korporat dan sistem komunikasi JKDM.
  • Pemantapan pengurusan sumber manusia
    Perangi rasuah, penyalahgunaan kuasa dan penyelewengan kuasa serta pemantapan pentadbiran sistem keadilan.

 

Objektif pelan integriti

  • Pemantapan integriti Jabatan menerusi urus tadbir dan penyampaian perkhidmatan yang terbaik.
  • Mengukuhkan moral dan membudayakan integriti supaya menjadi amalan tiap kakitangan Jabatan dan pelanggan.

 

Strategi pelan integriti

  • Meningkatkan urus tadbir menuju demi memantapkan sistem penyampaian perkhidmatan
    Pemantapan sistem komunikasi dan imej korporat Jabatan.
  • Pemantapan urusan sumber manusia.
  • Perangi jenayah rasuah, penyalahgunaan dan penyelewengan kuasa di samping pemantapan pentadbiran sistem keadilan.

 

Pendekatan pemantapan

Pelan Integriti Jabatan Kastam Di Raja Malaysia dipraktikkan menerusi 8 elemen yang berikut :

1. Pendidikan

  • Pelaksanaan aktiviti pendidikan yang bersepadu untuk membina kepimpinan Jabatan yang boleh diteladani, warga Jabatan yang berilmu pengetahuan, berkemahiran dan mempraktikkan nilai-nilai integriti, membenci penyelewengan, jenayah rasuah dan penyalahgunaan kuasa.
  • Memastikan usaha untuk mempertingkat dan membentuk kepimpinan yang boleh diteladani menerusi penetapan Pengurusan Tertinggi Jabatan hadir ke latihan integriti minimum setahun sekali.
  • Pelaksanaan dasar pendidikan yang konsisten dengan menetapkan tempoh latihan sekurang-kurangnya 7 hari dalam setahun. Satu modul khas untuk kursus integriti harus digubal sebagai prasyarat untuk mendapat pengesahan dalam proses kenaikan pangkat warga Jabatan.
  • Meluaskan aspek pendidikan integriti kepada pelanggan Jabatan bagi memastikan pergerakan pembudayaan integriti Jabatan disampaikan dengan jelas.

 

2. Komunikasi

  • Meluaskan saluran komunikasi untuk hebahan nilai-nilai integriti kepada setiap warga Jabatan.
  • Meluaskan saluran komunikasi agar aduan atau informasi berkaitan jenayah rasuah, penyalahgunaan dan penyelewengan kuasa dari dalam atau luar Jabatan dapat dihubungkan dengan cepat dan telus.
  • Mengemaskini sistem maklum balas pelanggan agar setiap aduan atau informasi di peringkat negeri atau Ibu Pejabat, boleh dipantau dan diambil tindakan.

 

3. Pemantauan

  • Meningkatkan program pemantauan secara konsisten dan berkala untuk memastikan warga Jabatan mengikut prosedur dan peraturan kerja.
  • Pemantauan siasatan hal-hal berkenaan integriti untuk pembetulan, penambahbaikan dan pemulihan secara adil dan telus.
  • Bertindak segera terhadap sebarang kelemahan yang dikesan untuk pemulihan, penambahbaikan dan pembetulan.

 

4. Pencegahan

  • Pelaksanaan sistem tapisan dan penilaian bagi urusan pengambilan pegawai yang baru dan kenaikan pangkat untuk setiap warga Jabatan dengan menekankan keutamaan integriti.
  • Menguruskan dan mengesan program-program berisiko yang mampu memberi peluang kepada perlanggaran integriti.
  • Membuat kajian dan meningkatkan tahap keberkesanan prosedur dan sistem kerja Jabatan bagi menurunkan karenah birokrasi, amalan budi bicara tiada panduan dan tindakan memutuskan sesuatu perkara yang kurang telus.
  • Mengemaskini mekanisme yang digunakan untuk mengukur indeks pandangan masyarakat dan pengukuran integriti contohnya indeks Persepsi Integriti JKDM dan sistem pengesan awal agar sebarang penurunan integriti dapat dikesan seawal yang mungkin.
  • Menyedarkan tanggung jawab di kalangan warga Jabatan yang tertentu dan terdedah dengan jenayah rasuah, penyalahgunaan dan penyelewengan kuasa menerusi aktiviti-aktiviti bimbingan.
  • Menggunakan teknologi maklumat dan komunikasi, meluaskan rangkaian untuk menyampaikan perkhidmatan dan memudahkan perjalanan kerja dengan tidak mengabaikan soal kualiti dan pematuhan undang-undang bagi meningkatkan keberkesanan sistem penyampaian Jabatan.
  • Membuat rancanan dan pelaksanaan aktiviti integriti secara konsisten bagi meningkatkan integriti pelanggan dan perwakilan syarikan yang berurusan dengan Jabatan.

 

5. Pengiktirafan

  • Mengenal dan mendokumentasi individu yang cemerlang di dalam Jabatan sebagai contoh dan sumber rujukan sesi peperiksaan dan latihan Jabatan.
  • Meluaskan skop sambutan Hari Kualiti dan Inovasi dengan mewujudkan aktiviti-aktiviti tambahan contohnya pertandingan menghasilkan Tema Integriti Tahunan, Logo dan Slogan Integriti.
  • Meluaskan sistem pengiktirafan dan penghargaan kepada pelanggan serta warga Jabatan yang mempraktikkan nilai-nilai murni yang berintegriti.
  • Mewajibkan nilai-nilai integriti sebagai ketetapan utama untuk dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat warga Jabatan.

 

6. Punitif

  • Mengemaskini urusan kes tatatertib dan bertindak segera untuk menentukan ketelusan dan keadilan pihak-pihak yang terbabit. Warga Jabatan yang tidak mematuhi undang-undang dan disabitkan kesalahan bakal dihukum dengan setimpal sebagai elemen pencegahan.

 

7. Pemulihan

  • Mengadakan jawatan sepenuh masa bagi Pegawai Kaunselor di ibu pejabat bagi melaksanakan aktiviti pemulihan warga Jabatan yang berdepan dengan masalah.
  • Memperkuatkan fungsi Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam (AKRAB) dan aktiviti mentor-mentee dalam Jabatan.

 

8. Pelarasan

  • Mengadakan Unit Integriti di peringkat negeri dengan senarai tugas, terma rujukan dan tanggung jawab yang berstruktur dan jelas.
  • Cawangan Integriti di peringkat ibu pejabat JKDM akan berfungsi sebagai penyelaras yang bertanggung jawab memantau dan menilai keberkesanan aktiviti hasil dari maklum balas negeri dan membuat laporan kepada pihak pengurusan tertinggi jabatan.
  • Memantau mekanisme penyelarasan tindakan bahagian ibu pejabat dan negeri dapat berfungsi dengan berkesan.

 

    • Download Ebook PERCUMA Di Sini!

      ebook penguasa kastam

      Borang Daftar Ebook Percuma

      Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.

       

      Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

      Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Customs Operational Battle Force Response Assault Kukuhkan JKDM

Customs Operational Battle Force Response Assault kukuhkan JKDM

Pasukan Tempur Operasi Medan Kastam telah dibentuk oleh Jabatan Kastam Di Raja Malaysia (JKDM) yang mempunyai 205 Pegawai Penguatkuasa Kastam. Dikenali sebagai Customs Operational Battle Force Response Assault (COBRA), pasukan ini akan mengendalikan kes yang berprofil tinggi.

 

customs operational battle force response assault kukuhkan jkdm
Pasukan COBRA dalam perbarisan semasa latihan ala komando.

 

Gangguan kumpulan tolong orang nak tipu orang (TONTO), ugutan dan halangan kes berisiko tinggi yang mengancam Pegawai Penguatkuasa Kastam menggerakkan fungsi COBRA untuk menjadi pelindung dan penggempur bagi Bahagian Penguatkuasaan JKDM. Pasukan COBRA akan menjadi pelindung kepada pegawai operasi serbuan.

COBRA akan digerakkan ke seluruh Malaysia. Seramai 23 orang pegawai akan menjalani latihan siri pertama yang bertempat di Pusat Latihan Pasukan Gerakan Am, Ulu Kinta, Perak. Untuk memasuki COBRA, proses pemilihan dan pengambilan pegawai dijalankan secara berperingkat dan akan diperluaskan ke seluruh Malaysia.

Setiap negeri di Malaysia akan ditempatkan dengan 25 orang pasukan COBRA dalam masa 2 tahun yang turut mengadakan latihan bersama dengan Polis Di Raja Malaysia (PDRM). Latihan ala komando tersebut akan menjadikan modul VAT 69 atau 69 komando sebagai rujukan.

Pasukan COBRA akan tampil dengan pakaian taktikal, bersenjata api dan bertopeng muka serta bergerak dalam kumpulan yang kecil bergantung kepada kes mengikut risiko tertentu. Buat masa ini, pasukan COBRA akan ditempatkan di ibu pejabat JKDM dan akan dihantar ke kawasan yang mempunyai ancaman atau kes terhadap anggota JKDM.

Sebanyak 80 buah kereta Isuzu D-Max 3.0 yang telah diubahsuai dengan tambahan kamera video dan bar digunakan bagi melancarkan perjalanan bahagian penguatkuasaan JKDM di seluruh negara. Kenderaan tersebut akan digunakan semasa menjalankan operasi dan serbuan untuk mengurangkan risiko keselamatan dan gangguan dari TONTO.

 

Ujian Kaedah Penilaian untuk pegawai kastam

Setiap pegawai lantikan JKDM yang baru akan menjalani Ujian Kaedah Penilaian (IAT) untuk mengukur ketelusan setiap individu menurut skop kerja dan tanggung jawab yang dilaksanakan. JKDM bakal menjadi badan awam yang pertama melaksanakan sistem ini dalam organisasinya.

Ujian IAT yang pertama dihadiri oleh 60 orang pegawai kastam dalam gred WK48. Pegawai-pegawai kastam yang lain juga bakal menduduki ujian ini sehingga mencapai 14,000 orang anggota.

Ujian ini diadakan bagi memartabatkan integriti dan pengurusan serta menghapuskan gejala rasuah dalam JKDM. Keputusan ujian IAT turut digunakan untuk penempatan kursus dan kenaikan pangkat dalam JDKM.

Kerjasama JKDM dan Lembaga Hasil Dalam Negeri

JKDM turut bekerjasama dengan Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN) berkenaan data yang berkaitan dengan urusan percukaian. 2 agensi kerajaan ini boleh membantu kerajaan menambah kutipan cukai. Maklumat yang dikongsi boleh digunakan untuk pemadanan data dan tindakan yang sewajarnya diambil kepada pembayar cukai.

Kerjasama JKDM dan LHDN mampu menjayakan penguatkuasaan dan pematuhan cukai secara efektif serta menyelesaikan ketirisan cukai dan pasaran gelap untuk meningkatkan ekonomi negara.

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

ebook penguasa kastam

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.

 

Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Angina Pektoris Atau Sakit Dada

Angina pektoris atau sakit dada

Angina pektoris dikenali sebagai rasa sakit yang menimpa dada seseorang pesakit. Ia adalah penyakit sementara yang berpunca dari kekurangan aliran darah ke jantung. Angina pektoris atau sakit dada akan berlaku apabila darah yang mengangkut oksigen dan nutrien yang mengalir ke jantung terjejas. Ada keadaan tertentu di mana otot jantung memerlukan lebih bekalan oksigen.

 

angina pektoris atau sakit dada
Jika anda tiba-tiba ditimpa sakit dada, usah ambil remeh perkara tersebut.

 

Contoh keadaan di mana bekalan oksigen lebih diperlukan ialah semasa bersenam atau semasa seseorang individu berada dalam keadaan yang tertekan. Kardiovaskular juga merupakan salah satu punca penyebab angina pektoris. Penyakit ini mempunyai 2 peringkat iaitu stabil dan tidak stabil.

Peringkat stabil merujuk kepada keadaan sakit dada bila melakukan sebarang aktiviti manakala peringkat tidak stabil pula mengalami keadaan sakit dada yang berulang dan berlarutan dalam jangka masa yang panjang. Rasa sakit akan menimpa walau pun pesakit melakukan aktiviti yang ringan.

Punca sakit angina pektoris

Penyakit angina pektoris dibahagikan kepada risiko boleh ubah dan tidak boleh ubah. Di antara risiko boleh ubah angina pektoris ialah mereka yang terdiri dari golongan :
1. Perokok
2. Tekanan darah tinggi
3. Kadar kolestrol yang tinggi dalam darah
4. Tekanan psikologi
5. Kencing manis (diabetes mellitus)
6. Gemuk (obesiti)

Bagi risiko tidak boleh ubah angina pektoris pula terdiri daripada :
1. Sejarah sakit jantung dari keluarga atau keturunan
2. Pertambahan usia

Faktor pemakanan dan aktiviti seharia turut berpotensi mempengaruhi untuk mendapat sakit angina pektoris. Keadaan cuaca yang tidak boleh diramal seperti terlalu sejuk atau terlalu panas dan aktiviti fizikal turut menyumbangkan kepada risiko ditimpa sakit angina pektoris.

Petanda sakit angina pektoris

1. Sakit mengejut di dada selepas makan atau melakukan senaman.
2. Berasa tidak selesa seakan-akan pedih ulu hati selepas selesai makan.
3. Rasa sakit berlarutan dari 5 hingga 10 minit dan mampu mencapai 30 minit.
4. Pesakit akan turut kelihatan pucat dan ditimpa sesak nafas kerana aliran udara ke jantung sudah berkurangan.
5. Tekanan yang dialami akibat batu karang atau batu pundi hempedu dan juga kayap boleh menjadi punca kepada pesakit ditimpa angina pektoris.

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda untuk download ebook percuma Separa Perubatan.

Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Contoh Soalan Peperiksaan Penerbit Rancangan B41

Contoh soalan peperiksaan Penerbit Rancangan B41

Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) telah mengumumkan pengambilan bagi jawatan Penerbit Rancangan B41 dan Penolong Penerbit Rancangan B29, sekaligus mengumumkan tarikh peperiksaan yang bakal dijalankan serentak. Contoh soalan peperiksaan Penerbit Rancangan B41 bakal menjadi carian utama tidak lama lagi.

Contoh soalan peperiksaan Penolong Penerbit Rancangan B29 tidak jauh bezanya kerana kedua-dua jawatan ini berada dalam jabatan atau kementerian yang sama. Oleh itu, tidak hairanlah jika kedua-dua peperiksaan ini dijalankan pada waktu dan tarikh yang sama.

 

Rujukan peperiksaan Penerbit Rancangan dan Penolong Penerbit Rancangan

Agak sukar untuk mencari rujukan bagi peperiksaan Penerbit Rancangan dan Penolong Penerbit Rancangan ini, namun begitu penulis berusaha sedaya upaya untuk mencari sumber-sumber rujukan yang berkaitan dengannya. Di bawah adalah beberapa contoh topik-topik yang boleh anda jadikan panduan.

Pastikan anda merujuk kepada maklumat organisasi atau agensi kerajaan di bawah kerana ianya berkait rapat dengan peperiksaan Penerbit Rancangan dan Penolong Penerbit Rancangan.

Jabatan Penyiaran Malaysia, Jabatan Penerangan dan Kementerian Komunikasi dan Multimedia Malaysia (KKMM)

  • Visi Jabatan
  • Misi Jabatan
  • Objektif Jabatan
  • Dasar Kualiti
  • Piagam Pelanggan Jabatan
  • Organisasi Jabatan

 

Radio

  • Falsafah perancangan siaran radio (termasuk anggaran belanjawan (Budgeting)
  • Strategi rancangan/penerbitan
  • Pengawasan mutu rancangan
  • Konsep sistem siaran radio
  • Khidmat bantuan

 

Televisyen

  • Falsafah perancangan dan penerbitan TV (termasuk Anugerah Belanjawan (Budgetting)
  • Teknik Penerbitan TV
  • Pengawasan mutu rancangan
  • Khidmat bantuan

 

Berita

  • Prinsip perancangan dan penerbitan berita
  • Strategi kandungan berita
  • Pengawasan mutu rancangan
  • Khidmat bantuan

 

Penerbitan Filem

  • Prinsip Rancangan dan Penerbitan
  • Teknik Penerbitan
  • Pengawasan mutu rancangan
  • Khidmat bantuan

 

Selain itu, anda harus cari maklumat yang berkaitan dengan akta-akta seperti di bawah :

  • Perlembagaan Malaysia
  • Akta Keselamatan Dalam Negeri
  • Akta Hak Cipta
  • Akta Hasutan
  • Akta Komunikasi dan Multimedia 1998 (Akta 558)
  • Akta Mencegah Rasuah
  • Akta Penapisan Filem
  • Akta Dadah Berbahaya
  • Akta Rahsia Rasmi 1972
  • Akta Mesin Cetak dan Penerbitan 1984

 

 

contoh soalan peperiksaan penerbit rancangan B41 dan B29

 

Contoh soalan peperiksaan Penerbit Rancangan B41 dan peperiksaan Penolong Penerbit Rancangan B29

Bagi anda yang terlibat dengan peperiksaan Penerbit Rancangan dan Penolong Penerbit Rancangan, sila sertai saluran Telegram di bawah untuk mendapatkan contoh soalan dan sumber rujukan :
[+] https://t.me/PenerbitRancangan

 

Artikel ini berasal dari blog ikhwanfahmi.com