Contoh Soalan Peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan P29

Contoh soalan peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan P29

Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) ada mengumumkan pengambilan bagi jawatan Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan untuk ditempatkan di SPRM. Proses pengambilan bermula dengan tapisan calon-calon yang memenuhi syarat dan layak ke peperiksaan. Contoh soalan peperiksaan Pegawai Siasatan P41 dan Penolong Pegawai Siasatan P29 bakal menjadi tumpuan bila peperiksaan hampir tiba.

 

contoh-soalan-peperiksaan-penolong-pegawai-siasatan-sprm
Ketua Pesuruhjaya Suruhanjaya Pencegahan Rasuah (SPRM), Tan Sri Dzulkifli Ahmad bersama pegawai-pegawai SPRM.

 

Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan mempunyai gred yang bermula dengan P29, P31, P37, P41, P43, P47, P51 dan P53 seperti yang dinyatakan menerusi laman Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA). Ia dikategorikan sebagai kumpulan Pelaksana atau Pengurusan dan Profesional. Gaji yang ditawarkan adalah seperti berikut :

contoh-soalan-peperiksaan-penolong-pegawai-siasatan-sprm-gaji-sprm

 

Syarat lantikan Pegawai Siasatan P41 dan Penolong Pegawai Siasatan P29

Untuk menjadi seorang Pegawai Siasatan P41 dan Penolong Pegawai Siasatan P29, pemohon mestilah terdiri dari warganegara Malaysia yang berumur 18 tahun.

Bagi jawatan Penolong Pegawai Siasatan Gred P29, pemohon mestilah memiliki :

  • Diploma dalam bidang undang-undang, pengajian perniagaan, perakaunan atau bidang yang berkaitan dan mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P29 ini ialah RM1,824.
  • Diploma dalam bidang ukur bahan, seni bina atau kejuruteraan atau bidang yang berkaitan dan mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P29 ini ialah RM1,863.82.

Lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P41

Untuk lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P41, calon-calon mestilah memiliki :

  • Ijazah Sarjana Muda (kepujian) yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,502 atau
  • Ijazah Sarjana Muda Undang-Undang yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,616.65 atau
  • Ijazah Sarjana Muda dalam seni bina, ukur bahan atau kejuruteraan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,732.18 atau

 

  • Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta atau kelulusan yang setaraf dengannya. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,963.24 atau
  • Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,963.24 atau
  • Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia daripada institusi pengajian tinggi awam dan swasta serta menjadi Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan yang mendapat pengiktirafan oleh kerajaan Malaysia. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM2,963.24 atau

 

  • Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia. Gaji yang ditawarkan pada Gred P41 ialah RM3,194.30.

 

Lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P31 atau Gred P37

Calon yang layak mendapat pertimbangan dari Pihak Berkuasa Melantik yang bersetuju untuk lantikan terus ke Gred 31 atau Gred 37 yang masih kosong sekiranya menepati syarat-syarat seperti :

  • Menepati syarat lantikan seperti kelayakan yang ditetapkan dan syarat Bahasa Melayu
  • Memiliki pengalaman yang berkaitan dengan bidang berkenaan. Gaji yang ditawarkan pada Gred P31 ialah RM3,159 manakala Gred P37 ialah RM3,817.

 

Lantikan ke Pegawai Siasatan Gred P43, P47, P51 atau Gred P53

Calon yang layak mendapat pertimbangan dari Pihak Berkuasa Melantik yang bersetuju untuk lantikan terus ke Gred P43, P47, P51 atau Gred P53 yang masih kosong sekiranya menepati syarat-syarat seperti :

  • Menepati syarat lantikan seperti kelayakan yang ditetapkan dan syarat Bahasa Melayu
  • Memiliki pengalaman yang berkaitan dengan bidang berkenaan. Gaji yang ditawarkan pada Gred P43 ialah RM4,009, Gred P47 RM5,374, Gred P51 RM6,108 dan Gred P53 RM6,878.

 

Syarat Bahasa Melayu

Calon yang mendapat lantikan perlu memiliki Kepujian, minimum Gred C bagi Bahasa Melayu ditahap Sijil Pelajaran Malaysia (SPM)/Sijil Vokasional Malaysia atau kelayakan yang setaraf dan mendapat pengiktirafan oleh Kerajaan Malaysia.

 

Syarat Peningkatan SPRM Secara Latihan

Pegawai yang sedang berkhidmat sebagai Pembantu Keselamatan layak mendapat pertimbangan Pihak Berkuasa Melantik berkaitan dengan Peningkatan Secara Latihan untuk Penolong Pegawai Siasatan Gred P29 bergantung kepada kekosongan jawatan yang ditawarkan, bila sudah disahkan perkhidmatannya dan memiliki :

  • Menepati syarat lantikan seperti kelayakan yang ditetapkan atau lulus Peperiksaan Khas dan
  • Berusia tidak lebih 54 tahun pada hari dilantik untuk pegawai yang bersara paksa 55 atau 56 tahun atau
  • Berusia kurang dari 56 tahun pada hari dilantik untuk pegawai yang bersara paksa 60 tahun.

 

Tugas-tugas Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan

Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan mempunyai skop tugas dan tanggung jawab yang sama merangkumi Aspek Siasatan, Aspek Latihan, Aspek Perisikan, Aspek Perundangan dan Pendakwaan, Aspek Pemeriksaan dan Perundingan, Aspek Pendidikan Masyarakat, Aspek Keselamatan, Aspek Pengurusan Sumber Manusia dan Pentadbiran Am dan Aspek Penyelidikan dan Perancangan.

 

Contoh soalan peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM

Meskipun Pegawai Siasatan dan Penolong Pegawai Siasatan jawatan ini berbeza dari segi gred, tetapi ia berada dalam Kementerian/Jabatan yang sama. Contoh soalan peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM akan dikarang berdasarkan kepada maklumat dari SPRM sebagai persediaan menghadapi peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM.

Untuk mendapatkan contoh soalan sebenar peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan, sila ke saluran Telegram Penolong Pegawai Siasatan.

 

Berikut ialah contoh soalan pengetahuan am bagi peperiksaan Penolong Pegawai Siasatan SPRM.

1. Apakah nama unit kecil yang ditubuhkan di bawah Jabatan Perdana Menteri (JPM) untuk mencegah rasuah?
2. Siapakah yang dipertanggung jawabkan untuk mengendalikan unit kecil tersebut?
3. Namakan pihak yang menjalankan aktiviti pendakwaan kes rasuah.
4. Namakan badan kerajaan yang ditubuhkan pada 1 Oktober 1967 menerusi gabungan 3 agensi kerajaan.
5. Apakah tujuan Biro Siasatan Negara diperkenalkan pada 29 Ogos 1973?

6. Apakah perubahan yang berlaku apabila Akta Badan Pencegah Rasuah 1982 diperkenalkan pada 13 Mei 1982?
7. Mengapakah Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) diperkenalkan?
8. Sebutkan 4 fungsi yang diperuntukkan di bawah Seksyen 7 Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) 2009.
9. Apakah yang dimaksudkan dengan integriti dalam SPRM?
10. Nyatakan fungsi Jabatan Siasatan yang terdapat dalam SPRM.

11. Nyatakan fungsi Bahagian Pendidikan Masyarakat yang terdapat dalam SPRM.
12. Apakah peranan Bahagian Perundangan dan Pendakwaan?
13. Jelaskan fungsi Jabatan Perisikan.
14. Apakah nama bahagian yang bertanggung jawab menjaga aspek keselamatan perlindungan, personel, fizikal, dokumen dan ICT SPRM?
15. Apakah makna tegas dalam SPRM?

16. Sebutkan 4 daripada 5 badan khas yang bebas menjadi penasihat kepada SPRM.
17. Apakah tugas spesifik bagi Bahagian Pengurusan Rekod dan Teknologi Maklumat?
18. Berapakah jumlah minimum bagi amaun yang berkaitan dengan kes-kes berprofil tinggi yang disiasat menerusi Badan Operasi Khas?
19. Bagaimanakah pemberi maklumat berkaitan rasuah mendapat jaminan keselamatan?
20. Kenapa maklumat yang berkaitan dengan kejadian rasuah mesti dilaporkan kepada SPRM?

Skop Fungsi Dan Bidang Tugas Penolong Pegawai Siasatan

Skop Fungsi Dan Bidang Tugas Penolong Pegawai Siasatan

Penolong Pegawai Siasatan Gred P29 mempunyai ringkasan tugas iaitu menjalankan siasatan terhadap kes-kes rasuah dan penyalahgunaan kuasa melibatkan kepentingan ekonomi dan hasil negara. Skop fungsi dan bidang tugas Penolong Pegawai Siasatan Gred P29 ini dapat dilihat secara terperinci seperti di bawah.

 

skop fungsi dan bidang tugas penolong pegawai siasatan
Majlis sambutan penubuhan SPRM yang ke 50.

 

Aspek Siasatan

  • Menjalankan siasatan kes di bawah APR 1997 dan AMLATFA 2001.
  • Mengkaji maklumat yang hendak dibuat aduan atau menemubual pengadu yang hendak membuat aduan.
  • Membuat perancangan dan mengambil tindakan untuk menjalankan siasatan terbuka sama ada secara operasi pembongkaran, operasi mengejut, operasi perangkap atau siasatan biasa.

 

  • Menjalankan pembongkaran, penyemakan dokumen dan penyitaan dokumen atau harta benda yang berkaitan.
  • Merancang, mengesan saksi dan bertindak mengambil pernyataan saksi dan OTT.
  • Menjalankan money trial dan asset tracing untuk mengesan wang hasil rasuah terutamanya yang melibatkan harta yang berlebihan menggunakan forensik perakaunan.

 

  • Membuat pemeriksaan ke atas struktur-struktur bangunan yang disyaki dibina tidak mengikut spesifikasi dengan menggunakan kaedah forensik kejuruteraan.
  • Mengesan jenayah rasuah yang menggunakan ICT dan siber dengan menggunakan kaedah forensik komputer.
  • Membuat semakan dokumen-dokumen bank, perakaunan dan baucar pembayaran bagi mengesan transaksi rasuah.

 

  • Mengemas kini pernyataan saksi dan OTT dan dokumen bagi penyediaan fakta kes, summary of evidence dan prosecution brief, seterusnya minit kertas siasatan kepada Ketua Cawangan.
  • Melaksana dan menyediakan proses penahanan OTT di bawah Seksyen 117 Kanun Acara Jenayah.
  • Menguruskan dan menjalankan soal siasat ke atas orang tahanan.

 

  • Proses melepaskan OTT, penyediaan LBPR, surat nasihat atau pertuduhan OTT di mahkamah, seterusnya semua tugas dalam pendakwaan dan perbicaraan.
  • Menyediakan dan membekalkan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam salinan dokumen-dokumen awam yang dikehendaki untuk proses penyediaan Kertas Pertuduhan.
  • Menyediakan laporan pakar bagi penyiasatan forensik kejuruteraan dalam sesuatu penyiasatan SPRM.

 

  • Memberi bantuan pemeriksaan kejuruteraan dan pengambilan sampel semasa operasi pemeriksaan tapak atau siasatan biasa, tugasan pegawai adalah On Scene Forensic Analysis and Investigation.
  • Mendapatkan bantuan dan memberi bantuan kepada agensi pencegahan rasuah berkaitan dalam penyiasatan kes rasuah di sesebuah negara.
  • Menyempurnakan sapina dan waran tangkap ke atas saksi atau suspek atas permintaan agensi pencegahan rasuah negara lain.

 

 

Aspek Pendidikan Masyarakat

  • Menyampaikan ceramah pencegahan rasuah kepada kumpulan sasaran sektor awam, swasta, pelajar, NGO dan parti politik serta orang ramai.
  • Membantu menyelaraskan program-program seperti seminar, forum dan bengkel.
  • Melaksanakan program dialog, diskusi, majlis penerangan, taklimat dan wacana kepada sektor awam, swasta, pelajar, NGO dan politik.

 

  • Menyelaraskan dan mengatur program-program yang melibatkan sektor pelajar seperti Kem Sahsiah Pelajar, Konvensyen Rakan Muda, Pertandingan Pidato BM/BI, Pertandingan Menulis Esei, Pertandingan Teater KOMSAS, Aktiviti Kelab Pencegahan Rasuah, Sekretariat Pencegahan Rasuah IPTA/IPTS, Debat Anti Rasuah IPTA/IPTS dan Program Anak Angkat.
  • Menyelaraskan dan melaksanakan program-program kemasyarakatan seperti gotong-royong dan gerak mesra.
  • Menyelaraskan dan melaksanakan program-program penerapan nilai-nilai murni dan integriti untuk kumpulan sasaran.

 

  • Membuat persembahan bermesej menggunakan pendekatan muzikal yang mengandungi lagu-lagu anti rasuah bertujuan untuk memberi kesedaran tentang gejala rasuah kepada masyarakat.

 

Aspek Pemeriksaan dan Perundingan

  • Mengkaji dasar, undang-undang, peraturan serta amalan, sistem dan tatacara yang diguna pakai oleh sesebuah jabatan kerajaan yang membuka ruang dan peluang berlakunya rasuah, penyalahgunaan kuasa dan penyelewengan serta membuat perakuan untuk membaikinya.
  • Meneliti laporan-laporan risikan, siasatan, BPA, audit dan lain-lain laporan yang menjadi asas tindakan untuk tujuan pemeriksaan amalan, sistem dan tatacara sesuatu aktiviti.
  • Menjalankan pemeriksaan ke atas amalan, sistem dan tatacara yang diguna pakai oleh jabatan-jabatan kerajaan.

 

  • Menyediakan Laporan Pemeriksaan berhubung dengan amalan, sistem dan tatacara yang diguna pakai oleh jabatan-jabatan kerajaan.
  • Membantu memberi khidmat nasihat kepada sesebuah jabatan kerajaan tentang cara bagaimana rasuah, penyalahgunaan kuasa dan penyelewengan dapat dicegah dengan berkesan oleh jabatan kerajaan berkenaan.
  • Membuat pemantauan ke atas kemajuan pelaksanaan cadangan-cadangan yang dikemukakan kepada jabatan-jabatan kerajaan dan membuat Laporan Pemantauan.

 

  • Memberi khidmat nasihat kepada pelanggan dalaman di SPRM bagi mengemas kini dan memperbaiki atau membangunkan sesuatu sistem dan tatacara tertentu.
  • Mengkaji serta menganalisis aduan dan maklumat bagi mengenal pasti dasar, undang-undang, peraturan, sistem dan tatacara sesebuah jabatan kerajaan yang perlu diperkemas.
  • Membantu Pegawai Perunding dalam tugas-tugas pemeriksaan, dan khidmat nasihat mengenai amalan, sistem dan tatacara sesebuah jabatan kerajaan.

 

  • Membantu menyediakan anggaran belanja mengurus/pembangunan tahunan Bahagian Pencegahan.
  • Mengumpul dan menganalisis data untuk dibuat pemeriksaan dan membangunkan pangkalan data yang ada kaitan dengan sistem dan tatacara sesebuah jabatan kerajaan.

 

Aspek Perundangan dan Pendakwaan

  • Menjalankan pendakwaan di Mahkamah Rendah.
  • Berurusan dengan Timbalan Pendakwa Raya.
  • Membuat laporan BPR 9 sebelum dihantar ke Bahagian Pendakwaan Ibu Pejabat.

 

  • Membuat laporan statistik kes pendakwaan.
  • Membuat laporan kes pendakwaan yang telah selesai.
  • Menguruskan permohonan sapina dan lain-lain permohonan bersangkutan dengan perbicaraan.

 

  • Membuat urusan dengan pihak Mahkamah Rendah dan Tinggi.

 

Aspek Penyelidikan dan Perancangan

  • Mengumpul dan mendapatkan data-data/maklumat berhubung program-program PenMas, merekod dan menyimpan di dalam database.
  • Menyediakan Laporan Harian, Laporan Mingguan, Laporan Bulanan, Laporan Suku Tahun, Laporan Tahunan Bahagian dan SPRM.
  • Menyelaras dan menjalankan Kajian Keberkesanan Program-Program Pencegahan Rasuah di seluruh negara.

 

  • Membantu merangka soalan-soalan kaji selidik dan menjadi Enumerator bagi kajian-kajian yang dijalankan.
  • Menyediakan takwim aktiviti program PenMas Ibu Pejabat dan negeri-negeri.
  • Menyediakan kertas cadangan dan kertas dasar program aktiviti (bajet) PenMas.

 

  • Menyediakan anggaran bajet program-program pencegahan rasuah diperingkat bahagian.
  • Menyelaraskan urusan pembelian dan perolehan yang dipohon oleh bahagian.
  • Menyediakan kertas konsep, kertas cadangan dan kertas kerja aktiviti di peringkat Ibu Pejabat.

 

  • Menyelaraskan perlaksanaan MS ISO 9000:2000 Bahagian PenMas.
  • Menyedia dan menyelaraskan Laporan Maklum Balas JKP PenMas.
  • Mencerakinkan Borang Laporan Program-Program Bahagian PenMas di seluruh negara dan membuat analisis/pelaporan.

 

  • Menyelaras perjalanan kursus-kursus anjuran bahagian dan lain-lain aktiviti berhubung pemantapan pegawai PenMas seluruh negara.

 

Aspek Latihan

  • Membantu mengendali dan menyelaras program latihan yang berkaitan dengan aktiviti siasatan, perisikan, perundangan, pendakwaan, pemeriksaan dan perundingan, pendidikan masyarakat, latihan, pengurusan, pentadbiran dan kewangan dan kursus pencegahan rasuah yang melibatkan peserta-peserta luar negara.
  • Membantu mengendali dan menyelaras Kursus Perakaunan Forensik, Kursus Pembinaan Forensik dan Kursus Komputer Forensik.
  • Membantu memantau dan memastikan peralatan dan bahan kursus disediakan sepenuhnya.

 

  • Membantu memantau dan memastikan Borang Penilaian Kursus dan Borang Penilaian Penceramah disediakan secukupnya dan diedarkan kepada peserta serta dikembalikan untuk penyediaan laporan.
  • Menyampaikan ceramah dan menjadi fasilitator untuk latih amal dalam kursus yang dianjurkan oleh MACA.
  • Membantu dalam urusan pentadbiran Program Diploma Kepolisan (PDRM-UKM) dan Program Diploma Sains Siasatan.

 

  • Membantu dalam mengendalikan penyelidikan latihan kajian penilaian impak kursus, analisis keperluan latihan, penilaian latihan dan penilaian penceramah.
  • Membantu dalam urusan melaksanakan program sandaran di luar negara seperti ICAC Hong Kong, ICAC New South Wales, Australia, CPIB Singapura, FBI Amerika Syarikat dan sebagainya.
  • Membantu dalam penyediaan kertas cadangan bagi penganjuran kursus/latihan.

 

  • Membantu mengelola dan menyelaras lawatan pelawat dalam dan luar negara ke MACA.
  • Membantu dalam mengelola dan urusan penganjuran konvensyen peringkat antarabangsa yang dianjurkan oleh SPRM.
  • Membantu dan mengendali kursus asas/kenaikan pangkat untuk pegawai-pegawai SPRM seperti Kursus Asas Pengawal, Kursus Kepimpinan dan Pengurusan dan Kursus Asas Pegawai SPRM.

 

  • Menjadi jurulatih aktiviti luar bagi kursus asas dan kursus yang dianjurkan oleh MACA.
  • Menyelenggara dan menyediakan alat-alat bantuan teknik yang digunakan semasa kursus sedang berjalan.

 

Aspek Keselamatan

  • Membantu Ketua Unit Keselamatan Fizikal, Unit Keselamatan Dokumen, Unit Keselamatan ICT dan Unit Keselamatan Peribadi.
  • Membantu mengurus kawalan keselamatan fizikal pejabat.
  • Membantu mengurus kawalan kad akses dan pas keselamatan.

 

  • Membantu mengurus kawalan kunci keselamatan dan bekas keselamatan.
  • Membantu mengurus pendaftaran rahsia rasmi.
  • Membantu mengurus kawalan keselamatan penghantaran, pergerakan dan penyimpanan dokumen berperingkat.

 

  • Membantu mengurus pelantikan pegawai pengelasan.
  • Membantu mengurus kawalan keselamatan maklumat dan rangkaian ICT.
  • Membantu mengurus keselamatan peribadi dan kawalan rahsia rasmi.

 

  • Membantu mengurus penyediaan profil dan tapisan keselamatan peribadi.
  • Membantu mengurus permohonan, pengeluaran dan kawalan kad kuasa.

 

Skop fungsi dan tugas-tugas Penolong Pegawai Siasatan yang lain

  • Melaksanakan tugas-tugas berjadual dan tugas-tugas yang diarahkan oleh pegawai atasan dari semasa ke semasa.
  • Mengurus penugasan pegawai-pegawai di cawangan dan unit masing-masing.
  • Menjalankan tugas-tugas yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.

 

  • Membantu Ketua Unit dan Ketua Cawangan untuk mengawal selia pelaksanaan aktiviti-aktiviti bahagian.
  • Pegawai bertugas Parlimen.

 

Pengurusan organisasi

  • Mengurus program latihan anggota.
  • Memantau disiplin serta etika kerja.
  • Mengurus program-program jabatan.
  • Menilai prestasi anggota di bawah seliaan.

 

Hubungan kerja dalaman

  • Pengurusan Tertinggi.
  • Antara Bahagian.
  • Negeri/Cawangan.

 

Hubungan kerja luaran

  • Semua Kementerian/Jabatan di peringkat Persekutuan dan Negeri, semua agensi/Badan Berkanun, semua Kerajaan Tempatan, sektor swasta dan individu yang berurusan.
  • Institusi Pengajian Tinggi dalam dan luar negara.
    Agensi Pencegahan Rasuah Antarabangsa.
  • Media.

 

  • Pertubuhan Bukan Kerajaan (NGO).
  • Government Linked Company (GLC).
  • Government Owned Company (GOC).
  • Persatuan dan Pertubuhan Politik.

 

Persekitaran kerja

  • Di dalam dan luar pejabat.
  • Di dalam dan luar negara.
  • Di dalam mahkamah dengan hal-hal berkaitan pendakwaan.

 

Kebolehan yang diutamakan untuk menjadi Penolong Pegawai Siasatan (pengetahuan/kemahiran)

  • Mempunyai kemahiran menyiasat dan merisik.
  • Mempunyai kemahiran untuk menganalisis isu.
  • Mempunyai pengetahuan berkaitan peraturan/dasar/undang-undang.

 

  • Mempunyai pengetahuan berkaitan tadbir urus.
  • Mempunyai kemahiran berunding (negotiation skill).
  • Mempunyai kemahiran mempengaruhi (persuasion skill).

 

  • Mempunyai kemahiran menulis laporan (report writing).
  • Mempunyai kemahiran berkomunikasi.
  • Mempunyai kemampuan dalam mengendalikan kes-kes pendakwaan.

 

  • Merancang dan menyelaras program-program yang berkaitan dengan usaha meningkatkan kesedaran masyarakat dalam pencegahan rasuah.
  • Memiliki ilmu pengetahuan dalam pengurusan latihan dan kursus.
  • Memiliki kemahiran pengendalian senjata api dan keselamatan.

 

  • Mempunyai kemahiran-kemahiran khusus seperti kejuruteraan,perakaunan, ICT dan sebagainya.

 

Sifat-sifat Penolong Pegawai Siasatan yang bersesuaian dengan jawatan

  • Amanah, benar dan telus
  • Adil
  • Bersyukur

 

  • Bijaksana dan disiplin
  • Profesional
  • Tegas

 

  • Bekerjasama
  • Komitmen
  • Taat setia

 

  • Proaktif dan serba boleh (versatile)

 

Ancaman/bahaya semasa Penolong Pegawai Siasatan bertugas

  • Terdedah kepada bahaya dan ancaman semasa menjalankan tugas seperti ugutan, khianat, ditembak dan sebagainya.
  • Terdedah kepada tekanan mental dan kesihatan.
  • Ancaman terhadap keselamatan diri, keluarga, harta benda dan organisasi.

Contoh Soalan Peperiksaan Penguasa Kastam WK41

Contoh soalan peperiksaan Penguasa Kastam WK41

Pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) telah mengumumkan pengambilan untuk jawatan Penguasa Kastam Gred WK41. Tapisan peperiksaan Penguasa Kastam WK41 diadakan menerusi peperiksaan online yang dikendalikan sendiri oleh SPA. Calon-calon yang tersenarai pasti perlukan contoh soalan peperiksaan Penguasa Kastam WK41.

 

contoh-soalan-peperiksaan-penguasa-kastam-wk41
Wisma Kastam di Pulau Pinang.

 

Peperiksaan online Penguasa Kastam Gred WK41

Seksyen yang terdapat dalam peperiksaan Penguasa Kastam WK41 terbahagi kepada 2 seksyen yang utama, iaitu :

Seksyen A – Pengetahuan Am
Seksyen B – Daya Menyelesaikan Masalah

 

Seksyen A : Pengetahuan Am Penguasa Kastam WK41

Berikut ialah contoh soalan Pengetahuan Am Penguasa Kastam WK41 yang boleh anda gunakan untuk persediaan menjelang peperiksaan. Ia bukanlah soalan sebenar, tetapi ditulis semula berdasarkan soalan sebenar peperiksaan Penguasa Kastam WK41 yang pernah dianjurkan oleh peperiksaan terdahulu.

Untuk mendapatkan contoh soalan sebenar peperiksaan Penguasa Kastam, sila ke saluran Telegram Penguasa Kastam WK41.

1. Cukai langsung dan cukai tidak langsung adalah sumber pendapatan kerajaan Persekutuan Malaysia. Contoh cukai langsung ialah

A. Cukai jalan
B. Duti setem
C. Duti eksais
D. Duti eksport

 

2. Jika perdagangan di antara Malaysia dengan China mendatangkan keuntungan kepada Malaysia, ini bermaksud

A. Eksport Malaysia ke China melebihi import
B. Import Malaysia daripada China melebihi eksport
C. Pendapatan import Malaysia melebihi kos pengeluaran
D. Malaysia mengeksport ke China tanpa cukai tambahan

 

3. UNESCO mengiktiraf Tapak Warisan Dunia dalam kategori Tapak Semulajadi adalah seperti berikut

I. Taman Negara Mulu
II. Taman Negara Pahang
III. Taman Negara Kinabalu
IV. Taman Negara Kelantan

A. I dan II
B. I dan III
C. II dan III
D. III dan IV

 

4. Restoran makanan segera di Malaysia mempamerkan lesen jenis

A. Lesen cukai perkhidmatan
B. Lesen cukai pendapatan
C. Lesen cukai syarikat
D. Lesen cukai jualan

 

5. Berikut adalah senarai pegawai yang mempunyai kuasa sebagai seorang Penguasa Kastam KECUALI

A. Penguasa Polis
B. Pegawai Daerah
C. Pegawai Imigresen
D. Pegawai Kanan Kastam

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

ebook penguasa kastam

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.

 

Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Pelan Integriti Jabatan Kastam Di Raja Malaysia

Pelan Integriti Jabatan Kastam Di Raja Malaysia

Jabatan Kastam Di Raja Malaysia (JKDM) mengambil inspirasi Pelan Integriti Nasional (PIN) yang dilancarkan oleh kerajaan Persekutuan pada tahun 23 April 2004. Ia sebahagian daripada langkah untuk merealisasikan Cabaran Ke 4 Wawasan 2020 yang menyeru pembentukan masyarakat bermoral dan beretika yang memiliki nilai kerohanian dan keagamaan yang kukuh disulami dengan budi pekerti yang mulia.

 

pelan-integriti-jabatan-kastam-di-raja-malaysia
Koleksi mesin-mesin kira dalam muzium Kastam di Melaka.

 

JKDM mengambil langkah untuk membentuk Pelan Integriti Jabatan (PIJ) yang dimulakan dengan Pelan Integriti Jabatan bermula pada 2005 – 2009, Pelan Integriti Jabatan 2010 – 2014 dan Pelan Integriti Jabatan 2015 – 2019. Beberapa penyesuaian dan penambahbaikan disusun selari dengan PIN untuk memperkukuhkan PIJ berdasarkan strategi di bawah :

  • Meningkatkan tadbir urus ke arah pemantapan sistem untuk menyampaikan perkhidmatan
    Pemantapan imej korporat dan sistem komunikasi JKDM.
  • Pemantapan pengurusan sumber manusia
    Perangi rasuah, penyalahgunaan kuasa dan penyelewengan kuasa serta pemantapan pentadbiran sistem keadilan.

 

Objektif pelan integriti

  • Pemantapan integriti Jabatan menerusi urus tadbir dan penyampaian perkhidmatan yang terbaik.
  • Mengukuhkan moral dan membudayakan integriti supaya menjadi amalan tiap kakitangan Jabatan dan pelanggan.

 

Strategi pelan integriti

  • Meningkatkan urus tadbir menuju demi memantapkan sistem penyampaian perkhidmatan
    Pemantapan sistem komunikasi dan imej korporat Jabatan.
  • Pemantapan urusan sumber manusia.
  • Perangi jenayah rasuah, penyalahgunaan dan penyelewengan kuasa di samping pemantapan pentadbiran sistem keadilan.

 

Pendekatan pemantapan

Pelan Integriti Jabatan Kastam Di Raja Malaysia dipraktikkan menerusi 8 elemen yang berikut :

1. Pendidikan

  • Pelaksanaan aktiviti pendidikan yang bersepadu untuk membina kepimpinan Jabatan yang boleh diteladani, warga Jabatan yang berilmu pengetahuan, berkemahiran dan mempraktikkan nilai-nilai integriti, membenci penyelewengan, jenayah rasuah dan penyalahgunaan kuasa.
  • Memastikan usaha untuk mempertingkat dan membentuk kepimpinan yang boleh diteladani menerusi penetapan Pengurusan Tertinggi Jabatan hadir ke latihan integriti minimum setahun sekali.
  • Pelaksanaan dasar pendidikan yang konsisten dengan menetapkan tempoh latihan sekurang-kurangnya 7 hari dalam setahun. Satu modul khas untuk kursus integriti harus digubal sebagai prasyarat untuk mendapat pengesahan dalam proses kenaikan pangkat warga Jabatan.
  • Meluaskan aspek pendidikan integriti kepada pelanggan Jabatan bagi memastikan pergerakan pembudayaan integriti Jabatan disampaikan dengan jelas.

 

2. Komunikasi

  • Meluaskan saluran komunikasi untuk hebahan nilai-nilai integriti kepada setiap warga Jabatan.
  • Meluaskan saluran komunikasi agar aduan atau informasi berkaitan jenayah rasuah, penyalahgunaan dan penyelewengan kuasa dari dalam atau luar Jabatan dapat dihubungkan dengan cepat dan telus.
  • Mengemaskini sistem maklum balas pelanggan agar setiap aduan atau informasi di peringkat negeri atau Ibu Pejabat, boleh dipantau dan diambil tindakan.

 

3. Pemantauan

  • Meningkatkan program pemantauan secara konsisten dan berkala untuk memastikan warga Jabatan mengikut prosedur dan peraturan kerja.
  • Pemantauan siasatan hal-hal berkenaan integriti untuk pembetulan, penambahbaikan dan pemulihan secara adil dan telus.
  • Bertindak segera terhadap sebarang kelemahan yang dikesan untuk pemulihan, penambahbaikan dan pembetulan.

 

4. Pencegahan

  • Pelaksanaan sistem tapisan dan penilaian bagi urusan pengambilan pegawai yang baru dan kenaikan pangkat untuk setiap warga Jabatan dengan menekankan keutamaan integriti.
  • Menguruskan dan mengesan program-program berisiko yang mampu memberi peluang kepada perlanggaran integriti.
  • Membuat kajian dan meningkatkan tahap keberkesanan prosedur dan sistem kerja Jabatan bagi menurunkan karenah birokrasi, amalan budi bicara tiada panduan dan tindakan memutuskan sesuatu perkara yang kurang telus.
  • Mengemaskini mekanisme yang digunakan untuk mengukur indeks pandangan masyarakat dan pengukuran integriti contohnya indeks Persepsi Integriti JKDM dan sistem pengesan awal agar sebarang penurunan integriti dapat dikesan seawal yang mungkin.
  • Menyedarkan tanggung jawab di kalangan warga Jabatan yang tertentu dan terdedah dengan jenayah rasuah, penyalahgunaan dan penyelewengan kuasa menerusi aktiviti-aktiviti bimbingan.
  • Menggunakan teknologi maklumat dan komunikasi, meluaskan rangkaian untuk menyampaikan perkhidmatan dan memudahkan perjalanan kerja dengan tidak mengabaikan soal kualiti dan pematuhan undang-undang bagi meningkatkan keberkesanan sistem penyampaian Jabatan.
  • Membuat rancanan dan pelaksanaan aktiviti integriti secara konsisten bagi meningkatkan integriti pelanggan dan perwakilan syarikan yang berurusan dengan Jabatan.

 

5. Pengiktirafan

  • Mengenal dan mendokumentasi individu yang cemerlang di dalam Jabatan sebagai contoh dan sumber rujukan sesi peperiksaan dan latihan Jabatan.
  • Meluaskan skop sambutan Hari Kualiti dan Inovasi dengan mewujudkan aktiviti-aktiviti tambahan contohnya pertandingan menghasilkan Tema Integriti Tahunan, Logo dan Slogan Integriti.
  • Meluaskan sistem pengiktirafan dan penghargaan kepada pelanggan serta warga Jabatan yang mempraktikkan nilai-nilai murni yang berintegriti.
  • Mewajibkan nilai-nilai integriti sebagai ketetapan utama untuk dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat warga Jabatan.

 

6. Punitif

  • Mengemaskini urusan kes tatatertib dan bertindak segera untuk menentukan ketelusan dan keadilan pihak-pihak yang terbabit. Warga Jabatan yang tidak mematuhi undang-undang dan disabitkan kesalahan bakal dihukum dengan setimpal sebagai elemen pencegahan.

 

7. Pemulihan

  • Mengadakan jawatan sepenuh masa bagi Pegawai Kaunselor di ibu pejabat bagi melaksanakan aktiviti pemulihan warga Jabatan yang berdepan dengan masalah.
  • Memperkuatkan fungsi Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam (AKRAB) dan aktiviti mentor-mentee dalam Jabatan.

 

8. Pelarasan

  • Mengadakan Unit Integriti di peringkat negeri dengan senarai tugas, terma rujukan dan tanggung jawab yang berstruktur dan jelas.
  • Cawangan Integriti di peringkat ibu pejabat JKDM akan berfungsi sebagai penyelaras yang bertanggung jawab memantau dan menilai keberkesanan aktiviti hasil dari maklum balas negeri dan membuat laporan kepada pihak pengurusan tertinggi jabatan.
  • Memantau mekanisme penyelarasan tindakan bahagian ibu pejabat dan negeri dapat berfungsi dengan berkesan.

 

    • Download Ebook PERCUMA Di Sini!

      ebook penguasa kastam

      Borang Daftar Ebook Percuma

      Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.

       

      Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

      Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Customs Operational Battle Force Response Assault Kukuhkan JKDM

Customs Operational Battle Force Response Assault kukuhkan JKDM

Pasukan Tempur Operasi Medan Kastam telah dibentuk oleh Jabatan Kastam Di Raja Malaysia (JKDM) yang mempunyai 205 Pegawai Penguatkuasa Kastam. Dikenali sebagai Customs Operational Battle Force Response Assault (COBRA), pasukan ini akan mengendalikan kes yang berprofil tinggi.

 

customs operational battle force response assault kukuhkan jkdm
Pasukan COBRA sedang menjalani latihan ala komando.

 

Gangguan kumpulan tolong orang nak tipu orang (TONTO), ugutan dan halangan kes berisiko tinggi yang mengancam Pegawai Penguatkuasa Kastam menggerakkan fungsi COBRA untuk menjadi pelindung dan penggempur bagi Bahagian Penguatkuasaan JKDM. Pasukan COBRA akan menjadi pelindung kepada pegawai operasi serbuan.

COBRA akan digerakkan ke seluruh Malaysia. Seramai 23 orang pegawai akan menjalani latihan siri pertama yang bertempat di Pusat Latihan Pasukan Gerakan Am, Ulu Kinta, Perak. Untuk memasuki COBRA, proses pemilihan dan pengambilan pegawai dijalankan secara berperingkat dan akan diperluaskan ke seluruh Malaysia.

Setiap negeri di Malaysia akan ditempatkan dengan 25 orang pasukan COBRA dalam masa 2 tahun yang turut mengadakan latihan bersama dengan Polis Di Raja Malaysia (PDRM). Latihan ala komando tersebut akan menjadikan modul VAT 69 atau 69 komando sebagai rujukan.

Pasukan COBRA akan tampil dengan pakaian taktikal, bersenjata api dan bertopeng muka serta bergerak dalam kumpulan yang kecil bergantung kepada kes mengikut risiko tertentu. Buat masa ini, pasukan COBRA akan ditempatkan di ibu pejabat JKDM dan akan dihantar ke kawasan yang mempunyai ancaman atau kes terhadap anggota JKDM.

Sebanyak 80 buah kereta Isuzu D-Max 3.0 yang telah diubahsuai dengan tambahan kamera video dan bar digunakan bagi melancarkan perjalanan bahagian penguatkuasaan JKDM di seluruh negara. Kenderaan tersebut akan digunakan semasa menjalankan operasi dan serbuan untuk mengurangkan risiko keselamatan dan gangguan dari TONTO.

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

ebook penguasa kastam

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.

 

Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Jabatan Kastam Di Raja Malaysia Dikorporatkan

Jabatan Kastam Di Raja Malaysia dikorporatkan

Menurut Datuk Seri Najib Razak di suatu Majlis Penghargaan Kastam di Putrajaya bersama Perdana Menteri, Jabatan Kastam Di Raja Malaysia (JKDM) dikorporatkan tidak lama lagi. Tujuan perubahan tersebut untuk menyediakan skim perkhidmatan yang lebih baik untuk pegawai dan kakitangan JKDM.

 

jabatan-kastam-di-raja-malaysia-dikorporatkan
Replika kapal Kastam di Muzium Kastam, Melaka.

 

Kutipan cukai meningkat

JKDM mencatat kecemerlangan dalam kutipan cukai  yang melancarkan pembangunan negara dan pentadbiran kerajaan. Menurut Perdana Menteri lagi, Cukai Barang dan Perkhidmatan (CBP) telah membantu ekonomi rakyat dan negara dalam mengimbangi nilai mata wang dan defisit negara.

Tambah beliau lagi, Malaysia perlukan sistem percukaian yang moden untuk menjadi sebuah negara yang maju. Kutipan CBP berjumlah RM41.2 bilion pada 2016, RM21.9 bilion pada tahun 2015, dan RM35.1 bilion pada 2014.

 

CBP penyelamat negara

Turut diakui oleh Datuk Muhammad Ibrahim, Gabenor Bank Negara yang menyatakan defisit 3.1% akan meningkat kepada 6% hingga 7% dan ringgit akan menjunam bukan sekadar RM4.45 malah RM6 hingga RM7 satu dolar Amerika. Tanpa CBP, negara terpaksa membuat pinjaman wang dari luar.

 

Pengambilan kerjaya Kastam

Sehingga hari ini, JKDM membuat pengambilan menerusi laman Suruhanjaya Perkhidmatan Malaysia (SPA). Terdapat 3 jawatan utama yang ditawarkan oleh JKDM iaitu :

 

Setiap jawatan yang ditawarkan memerlukan kelulusan lepasan ijazah, diploma dan SPM. Untuk memohon jawatan sebagai salah seorang anggota JKDM, sila layari laman SPA.

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

ebook penguasa kastam

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.

 

Kami bencikan SPAM seperti anda juga! Nama dan emel anda terpelihara bersama kami.

Penting : Semak Inbox atau Spam Folder anda selepas mendaftar!

Contoh Soalan Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M41

Contoh soalan peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M41

Setiap kali peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik Gred M41 bakal diadakan, ramai calon-calon peperiksaan online yang tersenarai memerlukan nota rujukan dan contoh soalan peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik M41. Boleh dikatakan ada format peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik mempunyai seksyen yang tetap dan ada seksyen yang diubah.

 

contoh soalan peperiksaan pegawai tadbir diplomatik m41
Istiadat penganugerahan Diploma Pascasiswazah Pengurusan Awam (DPA) dan felo INTAN 2017.

 

Tugas-tugas seorang Pegawai Tadbir Diplomatik

Pegawai Tadbir Diplomatik Gred M41 (PTD M41) dikelaskan dalam kategori Perkhidmatan Pengurusan dan Profesional yang dipertanggung jawabkan di bawah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA). Untuk menjadi seorang PTD M41, anda haruslah berdaftar dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA).

Selepas melepasi syarat-syarat kelayakan, anda akan dipanggil ke tapisan peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik. Jika lulus peperiksaan, anda akan melalui tapisan temuduga dan dilantik sebagai PTD secara kontrak. Anda akan diarahkan untuk menjalani latihan di Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN) selama setahun.

Sebaik sahaja tamat latihan, anda akan dianugerahkan dengan Diploma Pengurusan Awam dan dilantik sebagai PTD M41 secara tetap. Oleh itu anda wajib tahu tugas-tugas seorang Pegawai Tadbir Diplomatik.

 

Seksyen Pengetahuan Am Peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik

Sebagai calon yang mahu lulus dalam peperiksaan, anda harus tahu selok-belok pemerintahan di Malaysia termasuklah keselamatan dan pertahanan negara, hubungan antarabangsa, pengurusan sumber manusia, hal ehwal luar negeri, pentadbiran dan pembangunan wilayah, pengurusan teknologi maklumat dan komunikasi, pengurusan sumber ekonomi, infrastruktur dan pengurusan sumber kewangan.

Seksyen pengetahuan am ini ditanya bagi menilai daya kesedaran calon tentang perkara-perkara yang berlaku di Malaysia dan seluruh negara. Contoh soalan pengetahuan am dan alam sekeliling boleh dilihat di bahagian bawah.

 

1. Di antara berikut, pilih institusi kuasa yang paling tinggi dalam sistem pemerintahan di Malaysia

A. Mahkamah Persekutuan
B. Perlembagaan Malaysia
C. Parlimen
D. Kabinet

Jawapan = B

 

2. Pilih jawapan yang BENAR berkaitan dengan tugas Yang Dipertua Negeri

A. Memiliki kuasa untuk membubarkan Dewan Undangan Negeri
B. Memilih calon Yang Di-Pertuan Agong
C. Membuat lantikan Ketua Menteri
D. Menjadi ahli Majlis Raja-Raja

Jawapan = A

 

3. Dasar Pembangunan Nasional ditubuhkan dengan tujuan UTAMA iaitu

A. Meningkatkan ekonomi negara secara konsisten
B. Membangunkan kualiti hidup warganegara Malaysia
C. Memajukan negara menerusi perpaduan berbilang kaum
D. Mencapai keadilan ekonomi sosial rakyat pelbagai bangsa

Jawapan = C

 

4. Pilih kenyataan yang TIDAK berkaitan dengan Dasar Pandang Ke Timur di bawah Perubahan Struktur Organisasi

A. Penyediaan servis pembayaran bil setempat
B. Pembentukan pasukan peningkatan kualiti kerja
C. Penyediaan Fail Meja dan Manual Prosedur Kerja
D. Pengenalan etika kerja Bersih, Cekap dan Amanah

Jawapan = D

 

5. Apakah rujukan Perlembagaan yang digunakan untuk merangka Perlembagaan Malaysia?

A. Jawatankuasa Perkhidmatan Awam
B. Hakim-hakim Komanwel
C. Suruhanjaya Cobbold
D. Suruhanjaya Reid

Jawapan = D

 

Bagi memudahkan anda membuat persediaan, contoh soalan pengetahuan am Pegawai Tadbir Diplomatik ada disediakan dalam ebook rujukan peperiksaan PTD M41. Nota pengetahuan am dan turut disediakan untuk memudahkan anda membuat persiapan.

Sejauh manakah panduan ini boleh membantu anda? Ebook rujukan peperiksaan PTD M41 ini sudah membantu lebih 80,000 orang calon-calon peperiksaan Pegawai Tadbir Diplomatik sejak tahun 2009 lagi. Nota rujukan dan contoh soalan yang dihasilkan merupakan hasil dari perkongsian calon-calon yang pernah menduduki peperiksaan sebenar PTD M41.

 

 

 

Seksyen Daya Menyelesaikan Masalah

Bahagian Daya Menyelesaikan Masalah berkaitan dengan matemaik dengan 3 pecahan yang utama iaitu :

1. Kemahiran logik
2. Kemahiran menginterpretasi data
3. Konsep-konsep matematik

1. Kemahiran logik – Dalam seksyen kemahiran logik, calon-calon peperiksaan PTD M41 harus mengerahkan seluruh ilmu pengetahuan yang ada termasuklah kemahiran mengaplikasi maklumat dan kemahiran berfikir untuk menentukan jawapan yang betul semasa menyelesaikan masalah yang diberikan.

2. Kemahiran menginterpretasi data – Calon-calon peperiksaan PTD M41 akan diberikan soalan untuk menyelesaikan masalah yang melibatkan angka. Setiap perangkaan yang diperolehi perlu dianalisa supaya dapat menyelesaikan masalah-masalah yang diberikan. Graf, jadual, carta dan sebagainya amat digalakkan penggunaanya supaya calon-calon mudah mendapatkan jawapan.

3. Konsep-konsep matematik – Konsep matematik dalam peperiksaan PTD M41 meliputi geometri dan algebra yang berada di bawah sukatan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM). Anda boleh rujuk buku matematik Pentaksiran Tingkatan 3 (PT3) sebagai persediaan.

Contoh soalan Daya Menyelesaikan Masalah untuk peperiksaan PTD M41 boleh dilihat di bahagian bawah.

 

1. 4 2/3 – 2 jam 55 minit =

A. 1 jam 25 minit
B. 1 jam 35 minit
C. 1 jam 45 minit
D. 1 jam 55 minit

2/3 = 2/3 x 60 20 minit
= 40 minit

4 3 jam 40 100 minit – 2 jam 55 minit
= 1 jam 45 minit

Jawapan = C

 

2. Nazri mempunyai 120 biji buah nangka. Beliau memberi 1/5 buah nangka kepada kawan-kawannya. 1/2 daripada bakinya dijual. Berapakah peratus buah nangka yang masih ada?

A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%

(1 – 1/5) = 4/5
= 4/5 x 120 24 = 96

Peratus buah nangka yang tinggal
96 48 x 1/2 = 48
100% x 48 2/120 5 = 2/5 1 x 100 20%
= 40%

Jawapan = B

 

3. Kalidas bekerja dengan gaji bulanan RM2,800 dan gaji Jayakandan kurang RM350 daripadanya. 25% daripada gaji Kalidas digunakan untuk membayar ansuran rumah dan bakinya dibayar oleh Jayakandan dengan jumlah RM1,190. Berapakah peratus gaji Jega yang digunakan untuk membayar ansuran rumah tersebut?

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

RM1,190 – (25% x RM2,800)
RM1,190 – (25/100 x RM2,800)
RM1,190 – RM700
= RM490

RM490 x 100% ÷ (RM2,800 – RM350)
= 20%

Jawapan = B

 

4. Sebuah kereta berjenama tempatan menggunakan 8 L petrol untuk bergerak sejauh 28 KM. Jika tangki petrol berkenaan diisi dengan 30 L, kirakan baki petrol yang tinggal selepas bergerak sejauh 42 KM.

A. 8 L
B. 12 L
C. 18 L
D. 30 L

42 KM/28 KM x 8 L
= 12 L

30 L – 12 L
= 18 L

Jawapan = C

 

5. Dalam satu perlumbaan kereta, kereta Suzuki berada di hadapan kereta Toyota, kereta Toyota berada di hadapan kereta Mitsubishi. Kereta Mitsubishi berada di hadapan kereta Proton. Kereta manakah yang berada di belakang sekali?

A. Suzuki
B. Proton
C. Toyota
D. Mitsubishi

Jawapan = B

 

Anda yang sudah memiliki pengetahuan asas matematik pasti tidak akan menghadapi masalah untuk menjawab soalan-soalan daya menyelesaikan masalah yang diberikan. Bagaimana pula jika anda tiada pengalaman dan pengetahuan asas tentang matematik? Pastinya risiko untuk gagal dalam peperiksaan PTD M41 amat tinggi.

Hanya ada satu cara sahaja yang boleh membantu anda membuat persiapan menghadapi peperiksaan PTD M41, iaitu dengan mendapatkan ebook rujukan peperiksaan PTD M41. Dengan memiliki ebook ini, anda boleh mendapatkan gambaran contoh soalan dan jawapan serta bagaimana nak menjawab soalan peperiksaan PTD M41 tersebut.

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

contoh-soalan-peperiksaan-pegawai-tadbir-diplomatik-m41

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.

10 Personaliti Yang Diperlukan Oleh Pegawai Tadbir Diplomatik

10 personaliti yang diperlukan oleh Pegawai Tadbir Diplomatik

Untuk menjadi seorang Pegawai Tadbir Diplomatik, anda harus memiliki personaliti yang berkaitan dengan jawatan ini. Sebagai seorang PTD M41, anda bakal menerajui kementerian, jabatan dan agensi kerajaan yang meliputi pelbagai bidang contohnya pengurusan, pentadbiran, ekonomi, keselamatan, perhubungan antarabangsa dan kewangan. Berikut ialah 10 personaliti PTD M41 yang diperlukan sebagai rujukan anda.

 

10 personaliti yang diperlukan oleh pegawai tadbir diplomatik

 

1. Berminat dengan profesion PTD M41 – Tanpa minat, apa-apa kerja yang dilakukan tiada manfaatnya. Begitu juga dengan PTD M41, ini adalah kerjaya yang mempunyai tanggung jawab dan amanah yang utama pada negara. Bakti yang dicurahkan haruslah ditunaikan dengan jujur dan ikhlas.

Sebagai pegawai yang mentadbir negara, sikap tenang haruslah disemai semasa menjalankan tugas. Jika tidak, tindakan yang dilakukan bakal dilakukan tanpa kewarasan dan kesabaran. Seorang PTD M41 harus bersikap neutral supaya tanggung jawab dapat dilaksanakan dengan sempurna.

 

2. Berilmu pengetahuan dan berbudi pekerti – Pendidikan yang disertai dengan ilmu pengetahuan boleh memimpin seorang PTD M41 untuk berjaya dalam hidup. Keperibadian dan kematangan diri diperlukan untuk memastikan anda berjaya. Ilmu pengetahuan yang diperlukan termasuklah hal ehwal perkhidmatan, teknik berkomunikasi, tugas dan tanggung jawab utama dalam kementerian, jabatan dan agensi kerajaan di mana anda ditugaskan.

Budi pekerti seorang PTD M41 harus disemai dengan rasa hormat menghormati masyarakat berbilang bangsa dan usia, mengutamakan pengurusan masa dan tidak mudah melenting. Sikap dan nilai peribadi harus dihayati supaya dapat menjalankan tugas dengan penuh dedikasi.

 

3. Ketrampilan yang positif – Cerminan sikap positif dalam penampilan seorang PTD M41 dapat dinilai menerusi tahap ilmu pengetahuan dan intelektualnya. Kemahiran mengurus dan mentadbir, menjalankan penguatkuasaan undang-undang, kemahiran berinteraksi dan menggunakan teknologi maklumat dapat membantu menyelesaikan amanah yang diberikan.

Penghayatan nilai-nilai dan etika murni oleh seorang PTD M41 boleh memacu ke arah daya kepimpinan yang terpuji menerusi keupayaan mengatur kerja, mengawal disiplin anggota kepimpinannya, memberi nasihat dan pendapat kakitangan di bawah seliaannya dan kemampuan membina wawasan dan menyusun perancangan di masa hadapan.

Mengutamakan kesaksamaan dan keadilan supaya dapat mengekalkan neuraliti dan integriti dalam perkhidmatan awam amatlah penting bagi seorang PTD M41. Jika wujudnya sikap berat sebelah atau ketidakadilan, maka pincanglah kualiti kerja sebagai seorang pegawai kerajaan.

 

4. Dinamik dan bercita-cita tinggi – Seorang PTD M41 haruslah dinamik dan memiliki rancangan dan strategi yang rapi bagi memastikan cita-citanya tercapai. Rancangan tersebut mestilah dilaksanakan dengan fleksibel dan menumpukan kepada objektif yang utama. Sebagai pegawai yang menerajui pentadbiran negara, ciri-ciri ini haruslah dimiliki bagi memastikan negara dapat dipelihara dan terus maju.

 

5. Boleh adaptasi diri di mana-mana – Kebolehan ini bersifat versatil kerana ia mencerminkan aset yang ada dalam diri seorang PTD M41 seperti bakat yang pelbagai, relevan, berkebolehan dan berani. Sepangjang tempoh berkhidmat, anda akan bergaul dengan pelbagai lapisan masyarakat, pangkat, darjat, peringkat umur dan kaum.

Apabila anda ditugaskan di kementerian, cabaran yang bakal dihadapi ialah seperti skop tugas yang spesifik mengikut kementerian, birokrasi dan staf-staf kerajaan yang lain. Di luar negara pula, cabaran yang dihadapi pastinya berbeza kerana bakal melibatkan isu keselamatan, cuaca, famili, makanan dan pendidikan anak-anak. Oleh itu seorang PTD M41 harus bersedia untuk menghadapi sebarang perubahan sepanjang tempoh berkhidmat.

 

6. Minat dengan bidang pengurusan dan pentadbiran – Menjadi seorang PTD M41 melibatkan tanggung jawab berkaitan dengan pengurusan dan pentadbiran organisasi. Anda harus bersedia untuk menyelesaikan tugasan yang diamanahkan seperti menyediakan minit mesyuarat, pengurusan wang organisasi, pengurusan organisasi harian, menganjurkan acara dan menguruskan sumber manusia. Tanpa minat untuk mengurus, kerjaya sebagai PTD M41 takkan bertahan lama.

 

7. Sedia bertugas di mana sahaja – Di mana sahaja anda ditempatkan, tunaikanlah tanggung jawab yang diberikan dengan baik. Ini adalah amalan biasa mana-mana staf kerajaan iaitu boleh bekerja di mana sahaja mereka dihantar. Cabaran yang bakal dihadapi adalah seperti perjalanan ke pejabat rasmi yang jauh dari tempat tinggal, pindah barang rumah dan keserasian dengan tempat ditugaskan.

Sebenarnya, setiap kali seorang PTD M41 berpindah tempat bertugas, ia akan memberi kesan positif contohnya kematangan fikiran seorang pegawai, kaya dengan pengalaman dan pertambahan ilmu pengetahuan.

 

8. Menguasai kepelbagaian bahasa – Selain dari bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris, seorang PTD M41 harus mengambil inisiatif untuk menguasai bahasa lain seperti Mandarin, Sepanyol, Arab, Jepun dan Sepanyol. Penggunaan pelbagai bahasa boleh memupuk perpaduan, kemesraan dan merapatkan hubungan dengan negara lain.

 

9. Kemahiran komunikasi – Di antara kemahiran utama yang diperlukan oleh seorang PTD M41 ialah kemahiran untuk berkomunikasi dengan pelbagai peringkat usia dan pangkat. Dalam setiap majlis yang diadakan, seorang PTD M41 terlibat dengan pembentangan, ucapan, taklimat, seminar dan bengkel.

Kemahiran dan keupayaan untuk berucap dan memberi taklimat adalah aset yang penting bagi memastikan maklumat yang disampaikan jelas diterima oleh orang ramai. Interaksi yang betul sesama manusia akan dapat membantu untuk berkomunikasi dengan lebih berkesan. Komunikasi yang jelas mencerminkan kewibawaan seorang PTD M41 yang komited berbakti untuk negara.

 

10. Tahap kesabaran dan perjuangan infiniti – Sewaktu menunaikan tugas, cabaran, rintangan dan kekangan datang tanpa diundang. Pelbagai pihak yang hadir seperti agensi-agensi kerajaan, jabatan-jabatan, persatuan-persatuan, pertubuhan bebas, ahli perniagaan dan ahli politik akan datang memberikan tekanan.

Keputusan yang dibuat oleh seorang PTD M41 pada masa itu pastinya tidak dapat memuaskan hati pelbagai pihak. Oleh itu, keputusan yang diambil haruslah memberi kepentingan kepada masyarakat dari segenap aspek. Sikap putus asa haruslah dijauhi untuk memastikan kesejahteraan negara terus terpelihara.

 

8 bidang tugas Pegawai Tadbir Diplomatik

Seorang PTD M41 berpeluang untuk berbakti sebagai Pesuruhjaya Tinggi Malaysia dan pegawai kedutaan di luar negara selain dari gaji, elaun dan imbuhan yang lumayan. Seorang Pegawai Tadbir Diplomatik berkhidmat untuk kerajaan Malaysia, bukan bekerja untuk parti politik. Terdapat 8 skop tugas yang dipertanggung jawabkan kepada seorang PTD iaitu :

  • Pentadbiran dan Pembangunan Wilayah, Pentadbiran Tanah, Daerah dan Kerajaan Tempatan
  • Perancangan dan Pengurusan Sosial dan Infrastruktur
  • Hubungan Antarabangsa dan Hal Ehwal Luar Negeri
  • Pengurusan Teknologi Maklumat dan Komunikasi
  • Pengurusan Sumber Manusia dan Organisasi
  • Keselamatan dan Pertahanan Negara
  • Pengurusan Sumber Kewangan
  • Pengurusan Sumber Ekonomi

 

Contoh bidang tugas Pegawai Tadbir Diplomatik

1. Bahagian Polisi Sektoral 1, Kementerian Perdagangan dan Perindustrian

Di bahagian ini, tanggung jawab yang diberikan ialah untuk menggubal, mengkaji semula dasar dan strategi pembangunan sektoral industri keluli dan besi, getah dan kayu, industri berasaskan makanan dan pertanian serta kimia dan keluaran petroleum.

Selain itu, bahagian ini turut bertanggung jawab untuk mengenal pasti dan membangunkan bidang-bidang baru, profil berkaitan industri, memberi input dan merumuskan standard bagi industri-industri tempatan serta membuat penilaian kesan perdagangan pelbagai hala bagi kumpulan industri.

 

2. Bahagian Pentadbiran dan Kewangan, Pejabat Tanah Hulu Langat

Bahagian ini dipertanggung jawabkan untuk menjalankan tugas pentadbiran kakitangan, pengeluaran mesin dan permit, pentadbiran am, urusan bayaran duti pindah milik hartanah dan perjanjian, kutipan bayaran rumah kos rendah dan menguruskan majlis rasmi di peringkat daerah.

 

3. Bahagian Protokol, Kementerian Luar Negeri

Di Bahagian Protokol, tanggung jawab yang dilaksanakan termasuklah sebagai penyelaras dan penasihat dalam hal-hal yang berkaitan dengan protokol antarabangsa bagi kerajaan Malaysia, menjalankan aktiviti pengesahan diplomatik dan acara-acara rasmi Malaysia, menguruskan khidmat sokongan untuk seluruh lawatan rasmi dan negara-negara luar ke Malaysia serta mengeluarkan hak-hak istimewa dan imuniti untuk pertubuhan-pertubuhan antarabangsa dan kedutaan-kedutaan luar negeri menurut Konvensyen Vienna.

 

4. Bahagian Perancangan Strategik, Kementerian Kemajuan Luar Bandar dan Wilayah (KKLBW)

Unit Gerakan Desa Wawasan – Menyelaras dan memantau program dan dasar Gerakan Desa Wawasan serta menyelaras dan memantau pelaksanaan program negeri Kedah dan Pahang.

Dasar dan Pembangunan Wilayah – Menyelaras maklum balas mesyuarat utama kementerian, menyelaras dan memantau pelaksanaan program Wilayah Persekutuan dan Sabah, mengurus Dasar-Dasar Makro dan Sektoral KKLW serta menyelaras dan memantau sektor pembangunan wilayah dan tanah.

Maklumat Makro, Pengkorporatan dan Penswastaan – Menyelaras dan memantau pelaksanaan program negeri Pulau Pinang dan Sarawak, mengurus maklumat dan data untuk RMK-8 dan RMK-9, menyelaras dan memantau sektor pembasmian kemiskinan serta menyelaras Rancangan Fizikal Negara.

Dasar Sosial dan Pembangunan Manusia – Pusat hal ehwal wanita, pusat hal ehwal orang asli, menyelaras dan memantau pelaksanaan program negeri Kelantan dan Perak serta menyelaras dokumen dan memantau sektor pembangunan manusia.

Pensyarikatan dan Ekonomi Luar Bandar – Menyelaras dan memantau program Bakti Desa, menyelaras dan memantau ekonomi luar bandar, menyelaras dan memantau pelaksanaan program negeri Terengganu dan Johor serta menyelaras perjumpaan Menteri dengan badan bukan kerajaan.

Penilaian dan Pembangunan Prasarana – Bertempat di pusat kajian-kajian kementerian, menyelaras dan memantau pelaksanaan program negeri Melaka dan Selangor, menyelaras perancangan kerja untuk 3 bulan dan laporan tahunan bahagian, mengurus hal ehwal pentadbiran bahagian serta menyelaras dan memantau sektor pembangunan infrastruktur.

Hal Ehwal Antarabangsa dan ICT – Berpusat di CIRDAP, AMRDPE, AARDO dan PREP-SOMRDPE, pusat untuk organisasi antarabangsa, menyelaras dan memantau pelaksanaan program negeri Perlis dan Negeri Sembilan, menyelaras pembiayaan dan bantuan daripada institusi kewangan antarabangsa serta menyelaras dan memantau sektor ICT.

 

 

Download Ebook PERCUMA Di Sini!

contoh-soalan-peperiksaan-pegawai-tadbir-diplomatik-m41

Borang Daftar Ebook Percuma

Isikan nama dan emel anda di bahagian ini.